Менеджмент.
Менеджмент, сука, интересный.
Интересный он только в том случае, когда им приходится заниматься по работе. Оперативно решать вопросы со смежными подразделениями, общаться с клиентами и так далее. Кто работает или работал менеджером по продажам, тот знает.
А когда приходится перед экзаменом учить всякие концепции менеджмента, его американскую модель образца начала прошлого(!!!) века - это полный пиздец! Ну нахуя нам это нужно?! Какая мне разница, какую именно модель управления рабочими на заводе применял Генри Форд. На кой хер мне концеции Тейлора? Этот американский хер в шляпе скончался за два года до начала Великой Октябрьской Революции!!! Зачем мне то, что он там напридумывал для управления американскими пролетариями?! Кто хотел грамотно управлять персоналом - пошёл в Университет Управления. Как высказалась на эту тему наш преподаватель по этому невъебенно интересному предмету, на лекциях по которому, от скуки ломались спички в глазах, так сильно хотелось спать, "я считаю это очень важным, ведь основная модель управленческого подхода, это управленческий подход направленный на мотивацию, ведь мотивация это основное направление управленческого подхода, который направлен на мотивацию." От того неописуемого счастья, которое я испытывал слушая этот бред, хотелось апплодировать. Стоя. На парте. И кричать "Браво!".