Старалась я и старалась. Автоматизировала и оптимизировала. И в итоге...
Вызывает меня на разговор Майкл. Мол, автоматизировала? Рабочий процесс оптимизировала? Давай, думай теперь как оптимизировать твои штатные единицы.
Сразу "нет" сказать - немец не поймет. Думаю как объяснить ему что автоматизированный процесс требует дополнительного времени и обслуживания. На это ответ один: "Мол, на обслуживание у нас ИТ департамент есть". А кто за этим департаментом проверять будет, да и то время, что раньше на ручной труд тратили, теперь тратим на ту работу, до которой руки не доходили. Повышем качество работы, так сказать.
Но Майклу не до всяких нюансов. Сократи расходы на персонал и все тут.
У меня после работы урок сербского, а все думаю, как же быть.
И все к одному, как назло. У меня одна сотрудница через полгода в декрет уйдет. А еще одну сотрудницу (Майкл на встрече сообщил) у меня переманят в другой отдел. Это мне опять обучать новых сотрудников с нуля... Только все более менее устаканилось и вот нате вам.
А я то глупая остерегалась смены верхушки, опять подстраиваться под новых шефов. А оно вон как обернулось. Изнутри перемены замучают.
Что-то я устала уже, хочется уже хотя бы один год проработать стабильно.