Дневник England_in_my_heart
Лента друзей - Дневник - Полная версия
Прикольна_Машка (England_in_my_heart)
ПЕРЕВЕДИТЕ ПОЖАЛЙСТА!!!!!!ДАМ СИМПУ!сегодня надо, срочно)Плиззз
17-09-2007 18:19
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Once the company has obtained the resumes and completed forms of the candidates, the next step is to compare them. This can be a lengthy process, trying to match the attributes of the applicant to the post. Some CVs and forms will be discounted straight away because for example:
They are badly written, perhaps they have poor spelling and are untady
The applicant's may be inadequate for the post
The applicant may be too old or too young.
These applicant will be sent letters informing them that they were unsuccessful in their application.On the CVs and aplication forms remaining a "short" list will be drawn up.This is a list of the applicants seen as best suited for the post. Letters will be sent to those listed, inviting them for interview on a certain date. At the same time the company will usually send for references.
The interview is the major way the companies assess whewher a candidate is sutable for a particular post. It aiiows the company to make a judgement on
The candidate's personality (will he fit into the company and be able to mix with the other staff?)
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Once the company has obtained the resumes and completed forms of the candidates, the next step is to compare them. This can be a lengthy process, trying to match the attributes of the applicant to the post. Some CVs and forms will be discounted straight away because for example:
They are badly written, perhaps they have poor spelling and are untady
The applicant's may be inadequate for the post
The applicant may be too old or too young.
These applicant will be sent letters informing them that they were unsuccessful in their application.On the CVs and aplication forms remaining a "short" list will be drawn up.This is a list of the applicants seen as best suited for the post. Letters will be sent to those listed, inviting them for interview on a certain date. At the same time the company will usually send for references.
The interview is the major way the companies assess whewher a candidate is sutable for a particular post. It aiiows the company to make a judgement on
The candidate's personality (will he fit into the company and be able to mix with the other staff?)
Комментарии (1):
Blood_Rain
17-09-2007-18:44
удалить
Как только компания получила резюме и закончила формы кандидатов, следующий шаг должен сравнить их. Это может быть длинным процессом, пробуя соответствовать признакам претендента к посту. Некоторый CVs и формы будут обесценены немедленно потому что например: Они ужасно написаны, возможно они имеют бедную проверку правописания и - untady, претендент может быть неадекватным для поста, претендент может быть слишком старым или слишком молодым. Им претендент будут посылать письма, сообщающие им что они были неудачны в их заявлении. На CVs и формах aplication, остающихся "коротким" списком будет составлен. Это - список претендентов, замеченных как лучше всего удовлетворено для поста. Письма будут посылать перечисленным, приглашая их для интервью в определенную дату. В то же самое время компания будет обычно посылать за ссылками. Интервью - главный способ, которым компании оценивают whewher, кандидат является sutable для специфического поста. Письма будут посылать перечисленным, приглашая их для интервью в определенную дату. Это aiiows компания, чтобы сделать суждение по индивидуальности кандидата (он впишется в компанию и будет в состоянии смешаться с другим штатом?) ну вот вроде бы так)
Комментарии (1):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник ПЕРЕВЕДИТЕ ПОЖАЛЙСТА!!!!!!ДАМ СИМПУ!сегодня надо, срочно)Плиззз | England_in_my_heart - England is in my heart.... |
Лента друзей England_in_my_heart
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»