Специалисты Минфина разъяснили вопрос налогового учета единовременного поощрения за доблестный труд, предусмотренного коллективным договором и выплачиваемого работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию.

В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми или коллективными договорами (абз. 1 ст. 255 НК РФ). При этом перечень расходов, включаемых в расходы на оплату труда, является открытым (содержит такой вид расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, как «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором»). Если единовременное пособие, выплачиваемое работнику в связи с выходом на пенсию, отвечает перечисленным условиям, то его можно учесть при расчете налогооблагаемой прибыли (письмо Минфина России от 12 марта 2010 г. № 03-03-06/1/129).