Черное говно (ара, дааа?) всегда помогают друг другу - все Хачапури, ара-Шаверма и т.п. грязь - везде свои, везде только родственники или друзья. И ничего, все хорошо у них получается. Почему у нас, у русских всегда и все через жопу?

Мой брат - начальник интернет проекта в леруа мерлен - это крупная торговая сеть. Не бедный мальчик, не бедная семья. В прошлый кризис я попросил его взять меня к себе на работу. В ответ услышал что-то про "пойди туда сюда где-то тама тута манатама" и связь прервалась. Мальчик оказался мудак. В принципе я и прежде об этом догадывался, а теперь узнал с полной очевидностью. С тех пор, ну раз мудак - надо же это как то лечить - выплачивает мне деньги за вторую квартиру. Это отдельная история, но так или иначе, он все равно платит. Это толькьо так лечится - не даешь мне возможность заработать - значит плати.

Я считаю, что идеальный способ сотрудничества в таких случаях - это ДОГОВАРИВАТЬСЯ. Можно даже в письменном виде. Написать на листе бумаги свои требования и последним пунктом - чтобы никому не было обидно - Если нарушается первый пункт - то увольнение без обид. И все. Чтобы родственник знал, что ему не следует делать. А вот так вот "это всегда плохо" - не есть хорошо. В конце концов, если бы мне очень хотелось бы - я бы пошел в леруа грузчиком, и пусть этот гандон ходил бы на работу и прятал глаза от стыда. Ему бы в спину плевали и пальцем показывали за то, что его двоюродный брат с высшим образованием и опытом работы редактором центральных СМИ вынужден работать таджикским быдлом. Но тут уж без договоров, но нервы я ему бы попортил хорошо. Впрочем, у нас все еще впереди. :)))

Ответ на комментарий Tomas # Tomas, вариант с договором неплохой, я же о том, что почему то часто родственник взятый по блату совсем наглеет и думает, что он зам короля, работу не делает, а головной боли достовляет. Я не о нас с табой, таких порядочных и ответственных, я о массе. Ну встречал я такое повсеместно и это скорее правило, чем исключение. Для такого родственника такой вот договор будет как оскорбление.

У моего дядюшки свой завод ЖБИ. Достаточно большой. И родни много. И уже человек 5 или 6 как минимум у него на заводе работают. И претензий пока у него к ним нет. Ну так он и человек требовательный, на нем не поездишь))

Ответ на комментарий yesmish # yesmish, это зависит от воспитания, наверное.

Как по мне, так лучше испортить отношения, отказавшись брать родственника на работу, чем взять его и испортить и работу, и отношения.

Мой муж работает в крупной франц. Компании. У них запрещены любые родственные связи, даже если не пересекаются в работе. На Украина это правило четко блюдут,даже гражданские супруги не катят. В России все на это чихать хотели, сплошные кумовья, братья, сватья, мужья и жены на разных фамилиях и прочее. Разница в том, что на Украине есть служба безопасности, целый отдел, а здесь за безопасность отвечает директор юридического департамента, которая и решает, кто кому где родственник. Хочет увидеть родство - увидит, не захочет - не увидит. Ну, и генеральный это все курирует, не без него.

Что? И тут случилось? Я у себя там вчера вопила на эту тему. И одна мысль: дазаебало все!

Когда я работала менеджером по подбору персонала, в нашей компании были чёткие правила по этой теме: родственников на работу устраивать нельзя. Вон Лена выше написала уже об этом)

Ответ на комментарий Repytw # Repytw, да, как-то надо сначало поставить какие то рамки и условия. По мне - к родне спрос должен быть пожесче, чем к другим, дабы исключить любые подозрения в коллективе в кумавстве.

Ответ на комментарий Rina_SP # Rina_SP, по мне так тоже, в идеале, если он соответствует всем критериям - с самого начала четко оговорить рамки и условия. На работе нет родственников, только коллеги, и соответствуещее общение.

Ответ на комментарий Leka_K # Leka_K, а это перегиб и дискриминация в другую сторону. На каком основании человека не берут на работу по признаку родства, разве не дискриминация?

Ответ на комментарий Isida_Morgenstern # Isida_Morgenstern, как-то совсем не понял этого коммента

Ответ на комментарий София_Индиго # София_цвета_Индиго, да, не знал, что в Украине есть такое правило. С одной стороны оно понятно, но мне кажется это дискриминацией всё же.

yesmish, может, и дискриминация, но, на мой взгляд, разумная)

Ответ на комментарий София_Индиго # София_цвета_Индиго, наверное, учитывая неисполнения законов в наших традициях, то лучше не взять родню совсем, чем потом исключать мошенников

Ответ на комментарий yesmish # нет, не дискриминация. если бы это была одна контора на всю страну, тогда да. а так контор полно - иди работай. во многих иностранных конторах так. я не работала в иностранных, работала только в отечественных, но и там не приветствовали родственников. только собственник мог, например, свою жену посадить на какую-то директорскую должность, и то - персонал, паблик рилейшнз и подобное. не в продажи и финансы.

Ответ на комментарий Leka_K #

Исходное сообщение Leka_K
Мой муж работает в крупной франц. Компании. У них запрещены любые родственные связи, даже если не пересекаются в работе.

А у них законодательно это запрещено или в рамках именно
этой компании?
Если это просто внутреннее правило, то в России такое тоже встречается. Не могу сказать за крупные, думаю, что там запреты есть только на взаимозависимые должности, а какими-нибудь буровиками вахтовым методом в том же Газпроме вполне могут и братья работать. Но вот в средних компаниях я пару раз встречал жесткие запреты на любое родство-свойство в должностях, которые предполагают управление хотя бы одним человеком - у такого "руководителя" ни одного родственника на предприятии быть не должно.

Ответ на комментарий Repytw # это прописано в политике компании. на законодательном уровне - конечно, нет) хотя, наверно, пусть бы и закон был. а то сидят жопы греют при кормушках родня до пятого колена.
конкретно в этой франц. компании более 40 представительств по всему миру, а политика одна для всех. поэтому и в росс. представительстве должно быть так, но по факту я описала как есть в росс. представительстве)
лично я против семейных подрядов, если это не собственники, конечно.

yesmish,

Исходное сообщение yesmish
Leka_K, а это перегиб и дискриминация в другую сторону. На каком основании человека не берут на работу по признаку родства, разве не дискриминация?

а разве комуто объясняют почем его не берут?
нашли более подходящего кандидата и все!

Исходное сообщение yesmish
Tomas, вариант с договором неплохой, я же о том, что почему то часто родственник взятый по блату совсем наглеет и думает, что он зам короля, работу не делает, а головной боли достовляет. Я не о нас с табой, таких порядочных и ответственных, я о массе. Ну встречал я такое повсеместно и это скорее правило, чем исключение. Для такого родственника такой вот договор будет как оскорбление.

тут вообщето ВсегдА есть договор.
Даже устный работает.
так что по любому спрашивать не спускать

Ответ на комментарий Ryjiy # Ryjiy, я так понял, что правило гласное и открытое )

yesmish, есть правила.
на прошлой работе нельзя было даже знакомых брать! не то что родственников.
на позапрошлой, если ктото женился на сотруднице - ктото должен уволиться.

но в постель конечно никто не лез кто с кем и когда... =))

закон такой - берут на работу составляют договор.
и увольить можно просто так, без всякой причины.
в частной конторе. только предупреди за месяц и все.