Это цитата сообщения sellerpro Оригинальное сообщение

Вопросы себе:

• Каких результатов я хочу достичь?
• Что я делаю такого, что поглощает время подчиненных и не повышает их эффективность?
• Каким образом я могу оказать существенное влияние на эффективность функционирования своей организации?
• Чем я смогу помочь своей организации?
• Каков мой потенциальный вклад?
• Кто должен использовать результаты моей работы для того, чтобы сделать их эффективными?
• Какой самый важный вклад я могу внести в деятельность данной организации?
• В каком направлении я должен развиваться?
• Какие знания и навыки мне нужно приобрести для того, чтобы быть способным внести этот вклад?
• Какие параметры я должен для себя установить?
• Какой вклад можно ожидать от этого работника?
• На что способен этот работник?
• Тот ли это человек, который быстро добьется выдающихся результатов при выполнении данной работы?
• Пожелал бы я своим детям работать под его началом?

Вопросы персоналу:

• Что необходимо знать о вашей работе?
• Есть ли у вас какие-либо оригинальные предложения относительно нашей организации?
• Какие имеющиеся резервы можно ввести в действие?
• Предвидите ли вы какие-либо нежелательные повороты событий, которые кроме вас, никто не может предусмотреть?
• Что вы хотели бы узнать от меня относительно нашей организации?
• Какого вклада вы от меня ждете, чтобы внести в вашу организацию свой собственный вклад? Как, когда и в какой форме вам это нужно?
• За какие результаты вы отвечаете передо мной, вашим начальником, и перед организацией в целом?
• Как можно использовать ваши знания и способности с наибольшей эффективностью?