Рекрутинг - тяжелый и малоприбыльный бизнес. Уровень зарплаты рекрутеров просто смехотворный (если говорить о фиксе (200-300$)? А то и вовсе работают за %. В какой отрасли сейчас люди сидят на голых %%? (Правда % может быть высокий). А на 300$?! Нигде, кроме рекрутинга! И никакого соцпакета. А везде растут зарплаты, приличные соцпакеты - медобслуживание, питание, возможность получения кредитов, оплата обучения и т.п. Вакансии закрываются трудно, большая часть прибыли идет на аренду, рекламу, развитие бизнеса. Агентству больше негде взять денег, кроме как заработать на закрытии вакансий. Рекрутер работает на результат - а результат непредсказуем - могут закрыть сами или взять кандидата от другого агентства. Поэтому получается то густо, то пусто! И если просчитать среднегодовой уровень дохода, то в большинстве агентств он мизерный! (Отдельных успешных консультантов- руководителей направлений не берем - их % от общей массы сотрудников КА слишком мал!) И это в Москве! И это при ненормированном рабочем дне! А от рекрутера требуется наличие определенных способностей, личностных качеств, навыков ии довольно высоких, чтобы быть успешным! Это и умение быть хорошим продажником, вести переговоры, логическое мышление, умение быстро переключаться с одного вида деятельности на другой, умение быстро находить и обрабатывать большое количество информации, стрессоустойчивость, высокая работоспособность, умение работать как самостоятельно, так и в команде, высокая способность к обучению, высокий IQ и EQ, знание определенных сегментов рынка, умение быстро "сканировать" людей, умение завязывать и поддерживать нужные деловые контакты, нацеленность на результат, умение планировать время. Понятно, что человек с такимм набором полезных качеств найдет более перспективную сферу деятельности. Хороших рекрутеров не хватает - поэтому и жалуются на качество работы КА и работодатели и соискатели. В рекрутинг сложно привлечь и удержать способных людей. А перегорание рекрутеров! А ведь выучить рекрутера и сделать из него "профи" требует немало времени (как и в любой другой профессии). Занять в агентстве главенствующую позицию не дадут люди, которые на них находятся. Поэтому рекрутерам некуда расти как в карьерном, как и в материальном плане. И плюс ко всему этому, список должностных обязанностей рекрутеров не настолько широк, чтобы их легко могли брать в пограничные сферы деятельности. Итого получаем сплошной бесперспективняк...