Сегодня на работе прошла очень специфическая вещь - ориентационная программа.

По названию общая мысль понятна - новым сотрудникам помогают "ориентироваться" в новой компании.  Так как отсутствовали два руководящих человека, которые должны были читать и могли дать самую интересную информацию, показалось, что это не все, что программа получилась незавершенной.

Показали ролик. Ах! Вы не представляете... Вот, наверное, то самое чувство, которое возникало у советских людей, когда они делали пятилетку за 4 года или что-то подобное. Незабываемо, после ролика хочется работать и работать до потери сознания и пульса на благо предприятия :)))

Но не смотря на весь мой сарказм, все-таки, их, а теперь получается и МОЙ, лозунг - создать компанию, которой будут гордиться наши дети - мне нравится.

А в конце дали тест. Тест на самом деле дали в начале, но умолчим, потому что по технологии должны были дать в конце. Там вопросы по общей информации по компании, по акционерам, по руководству, по доли в мировой промышленности и в российской. Тут сделаю глубокомысленную паузу - 50 000 человек работников - меня поразили. И это еще до объединения с двумя другими гигантами того же толка.

Особые эмоции вызвали достаточно солидные люди, пришедшие на довольно высокие посты. Они выходили из переговорной... и через некоторое время возвращались, вытаскивали из кармана клочки бумаги и списывали. Ну словно студенты на экзамене, честное слово.  Я как-то относлась к тесту спокойней. Там, где не знала, оставила пустые строчки.

Ну что, пора начинать работать :D