Занимаюсь поиском работы…
18-11-2006 01:12
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Нарастающий невроз этого процесса сублимируется в рассуждения, умозаключения и выводы.
Вот, например.
Первый, с кем я общаюсь, менеджер по персоналу. Т.к. я претендую на эту же вакансию, мы, как два рыбака, вскоре уже мило воркуем на профессиональные темы. С полуслова понимаем друг друга. Меня отсылают к генеральному.
И вот тут приходит пушной зверь.
Генеральный начинает демонстрировать, как он непрост. Ему непременно нужно исследовать мою мотивацию и найти все доказательства того, что я сбегу от них через две недели, а до этого буду работать из рук вон плохо и ругаться с коллективом. Меня спрашивают, брала ли я в школе общественные поручения, участвовала ли в олимпиадах, кто меня воспитывал и где именно живет моя бабушка (я серьезно!), каким образом я снимаю стресс и даже (!) на какие средства куплена квартира.
Ах, вы на прошлом месте начинали работать с 10? Тогда Вам сложно будет приходить у нас к 9…
Ах, у Вас машины нет? И прав тоже? Как же Вы к нам ездить будете? (Офис в 5 минутах от метро.)
Про профессию вопросы самого общего характера и из серии «Перестали ли Вы пить коньяк по утрам?». Типа, меня не проведешь, знаю, что пили. Так хоть перестали?
И все это с важным видом и чувством собственной опупенности.
И если до этого я была настроена остаться в этой компании и активно приносить ей пользу, то после такого «собеседования» выползаю опустошенная и ни в чем не уверенная.
Директор? А пошел ты в ж**у, директор!...
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Нарастающий невроз этого процесса сублимируется в рассуждения, умозаключения и выводы.
Вот, например.
Первый, с кем я общаюсь, менеджер по персоналу. Т.к. я претендую на эту же вакансию, мы, как два рыбака, вскоре уже мило воркуем на профессиональные темы. С полуслова понимаем друг друга. Меня отсылают к генеральному.
И вот тут приходит пушной зверь.
Генеральный начинает демонстрировать, как он непрост. Ему непременно нужно исследовать мою мотивацию и найти все доказательства того, что я сбегу от них через две недели, а до этого буду работать из рук вон плохо и ругаться с коллективом. Меня спрашивают, брала ли я в школе общественные поручения, участвовала ли в олимпиадах, кто меня воспитывал и где именно живет моя бабушка (я серьезно!), каким образом я снимаю стресс и даже (!) на какие средства куплена квартира.
Ах, вы на прошлом месте начинали работать с 10? Тогда Вам сложно будет приходить у нас к 9…
Ах, у Вас машины нет? И прав тоже? Как же Вы к нам ездить будете? (Офис в 5 минутах от метро.)
Про профессию вопросы самого общего характера и из серии «Перестали ли Вы пить коньяк по утрам?». Типа, меня не проведешь, знаю, что пили. Так хоть перестали?
И все это с важным видом и чувством собственной опупенности.
И если до этого я была настроена остаться в этой компании и активно приносить ей пользу, то после такого «собеседования» выползаю опустошенная и ни в чем не уверенная.
Директор? А пошел ты в ж**у, директор!...
Комментарии (9):
minnesinger
18-11-2006-01:14
удалить
Ага, а попробуй им это скажи! Припишут конфликтность и будут уверены, что раскусили мой скверный характер :)
minnesinger
18-11-2006-01:21
удалить
Ельф, а на твои вопросы они отвечают? После такого "допроса" стоит и их поспрашивать:
- какова миссия компании?
- какова генеральная линия отдела в котором ты будешь работать?
- в чем твои обязанности, кто непосредственный начальник, кто начальник начальника?
- какие они люди, эти твои будущие начальники, каковы особенности работы с ними?
- как и куда можно сделать карьеру в компании?
- как можно влиять на организацию рабочего процесса (например если некие ныне действующие правила мешают тебе делать свою работу, то с кем тебе это обсудить) и с кем по какому вопросу придётся контактировать?
Ну и прочее, "где кушать", "есть ли и каков соцпакет", "организация труда"
:)
Ну а в этой "конторе" явно не заитрересованы в хорошем работнике. Другую ищи, а в резюме укажи зарплату в 1.5 раза больше чем у тебя сейчас. ;) Это поможет.
- какова миссия компании?
- какова генеральная линия отдела в котором ты будешь работать?
- в чем твои обязанности, кто непосредственный начальник, кто начальник начальника?
- какие они люди, эти твои будущие начальники, каковы особенности работы с ними?
- как и куда можно сделать карьеру в компании?
- как можно влиять на организацию рабочего процесса (например если некие ныне действующие правила мешают тебе делать свою работу, то с кем тебе это обсудить) и с кем по какому вопросу придётся контактировать?
Ну и прочее, "где кушать", "есть ли и каков соцпакет", "организация труда"
:)
Ну а в этой "конторе" явно не заитрересованы в хорошем работнике. Другую ищи, а в резюме укажи зарплату в 1.5 раза больше чем у тебя сейчас. ;) Это поможет.
minnesinger
19-11-2006-12:54
удалить
Исходное сообщение _Maximus_: Ельф, а на твои вопросы они отвечают? После такого "допроса" стоит и их поспрашивать:
- какова миссия компании?
- какова генеральная линия отдела в котором ты будешь работать?
- в чем твои обязанности, кто непосредственный начальник, кто начальник начальника?
- какие они люди, эти твои будущие начальники, каковы особенности работы с ними?
- как и куда можно сделать карьеру в компании?
- как можно влиять на организацию рабочего процесса (например если некие ныне действующие правила мешают тебе делать свою работу, то с кем тебе это обсудить) и с кем по какому вопросу придётся контактировать?
Ну и прочее, "где кушать", "есть ли и каков соцпакет", "организация труда"
:)
Ну а в этой "конторе" явно не заитрересованы в хорошем работнике. Другую ищи, а в резюме укажи зарплату в 1.5 раза больше чем у тебя сейчас. ;) Это поможет.
+1
Выучу, как стихи
Masherchik
27-01-2007-23:29
удалить
http://www.rabota.ru:8080/pix/uploadFCK/Image/cv1.jpg
посмотри ссылку... это реальный рекламный плакат одного кадрового агенства.. естесссно, не российского...
суть расскажу потом....
посмотри ссылку... это реальный рекламный плакат одного кадрового агенства.. естесссно, не российского...
суть расскажу потом....
YevgeniyVK
01-04-2007-00:22
удалить
Паша хорошо написал, ППКС:)
Обычно собеседование - это взаимные "смотрелки"
Работодатель смотрит на сотрудника, подходит-ли, оценивает перспективы сотрудничества,
Но и сотрудник смотрит на работодателя. И задает вопросы и ожидает грамотные ответы, поскольку для плодотворной работы необходимо совпадение мнений по ключевым позициям бизнеса компании.
Уважающий себя ГД расскажет о перспективах работы, о бизнес планах, о корпоративной культуре, постарается сделать так, чтобы работнику у них понравилось, поскольку с заваленным интервью к ГД не посылают.
Помню свое последнее интервью в IT большой компании, где сейчас работаю. Все вопросы были выяснены с HR менеджерами, пригласили там специалистов, поговорить по моим проектам, поделились там опытом, а с СТО обсудили:
- Его irish британский акцент. Во дает... Я же не мандражу по поводу моего "йоркширского" русско-американского :)
- Мои выводы по поводу беседы с их специалистами, какое впечатление на меня они произвели
- Если я соглашусь у них работать, каковы мои цели/планы на будущее в их компании.
- Похвастался что начал сбой бизнес, открыл личный "Макдональдс" :)
- Спросил на счет моего личного бизнеса и планов.
- Рассказал про их основные направления и текущие проблемы, спросил, где мне было бы более интересно приложить свои усилия.
- Ответил на мои вопросы. (Там рост, соцпакет, оплата, overtime, область моей ответственности). При этом к тому времени я уже познакомился с людьми, с которыми придется тесно контактировать.
Вывод: положительный. Начальник на своем месте. Умный. Гибкий. Не мешает работать. Открыт к обсуждению проблем, вне моей области ответственности, а значит можно влиять на бизнес, повышая качество и своей работы. Проводит грамотную политику в компании...
Остался у них.
Обычно собеседование - это взаимные "смотрелки"
Работодатель смотрит на сотрудника, подходит-ли, оценивает перспективы сотрудничества,
Но и сотрудник смотрит на работодателя. И задает вопросы и ожидает грамотные ответы, поскольку для плодотворной работы необходимо совпадение мнений по ключевым позициям бизнеса компании.
Уважающий себя ГД расскажет о перспективах работы, о бизнес планах, о корпоративной культуре, постарается сделать так, чтобы работнику у них понравилось, поскольку с заваленным интервью к ГД не посылают.
Помню свое последнее интервью в IT большой компании, где сейчас работаю. Все вопросы были выяснены с HR менеджерами, пригласили там специалистов, поговорить по моим проектам, поделились там опытом, а с СТО обсудили:
- Его irish британский акцент. Во дает... Я же не мандражу по поводу моего "йоркширского" русско-американского :)
- Мои выводы по поводу беседы с их специалистами, какое впечатление на меня они произвели
- Если я соглашусь у них работать, каковы мои цели/планы на будущее в их компании.
- Похвастался что начал сбой бизнес, открыл личный "Макдональдс" :)
- Спросил на счет моего личного бизнеса и планов.
- Рассказал про их основные направления и текущие проблемы, спросил, где мне было бы более интересно приложить свои усилия.
- Ответил на мои вопросы. (Там рост, соцпакет, оплата, overtime, область моей ответственности). При этом к тому времени я уже познакомился с людьми, с которыми придется тесно контактировать.
Вывод: положительный. Начальник на своем месте. Умный. Гибкий. Не мешает работать. Открыт к обсуждению проблем, вне моей области ответственности, а значит можно влиять на бизнес, повышая качество и своей работы. Проводит грамотную политику в компании...
Остался у них.
Комментарии (9):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Занимаюсь поиском работы… | Ельф - Дневник Ельф |
Лента друзей Ельф
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»