Требуется совет начальников!!!
05-07-2005 20:14
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Каждому кто когда-либо был начальником, приходилось сталкиваться с такой проблемой. Как объяснить починенному, что он дурак, при этом, не слишком задев его профессиональную и человеческую гордость. Завтра передо мной эта проблема встанет в полный рост. И вот какой совет я нашла у китайцев. В старину в Пекине выходила газета "Цзин-Пао". В ее редакции существовал следующий образец для возвращения авторам не принятых к публикации рукописей:
"Преславный брат солнца и луны! Раб твой распростерт у твоих ног. Я целую землю перед тобой и молю разрешить мне говорить и жить. Твоя уважаемая рукопись удостоила нас своего просвещенного лицезрения, и мы с восторгом прочли ее. Клянусь останками своих предков, что я никогда не читал ничего столь возвышенного! Со страхом и трепетом отсылаю ее назад. Если бы я дерзнул напечатать это сокровище, то император повелел бы, чтобы оно всегда служило образцом и чтобы я никогда не смел печатать ничего, что было бы ниже его. При моей литературной опытности я знаю, что такие перлы попадаются раз в десять тысяч лет, и поэтому лишь возвращаю его тебе. Молю тебя: прости меня. Склоняюсь к твоим ногам. Слуга твоего слуги - редактор (подпись)".
Воспользоваться этой формой, как образцом? Или, по-европейски, рубить всю правду в глаза? Что скажете, господа?
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Каждому кто когда-либо был начальником, приходилось сталкиваться с такой проблемой. Как объяснить починенному, что он дурак, при этом, не слишком задев его профессиональную и человеческую гордость. Завтра передо мной эта проблема встанет в полный рост. И вот какой совет я нашла у китайцев. В старину в Пекине выходила газета "Цзин-Пао". В ее редакции существовал следующий образец для возвращения авторам не принятых к публикации рукописей:
"Преславный брат солнца и луны! Раб твой распростерт у твоих ног. Я целую землю перед тобой и молю разрешить мне говорить и жить. Твоя уважаемая рукопись удостоила нас своего просвещенного лицезрения, и мы с восторгом прочли ее. Клянусь останками своих предков, что я никогда не читал ничего столь возвышенного! Со страхом и трепетом отсылаю ее назад. Если бы я дерзнул напечатать это сокровище, то император повелел бы, чтобы оно всегда служило образцом и чтобы я никогда не смел печатать ничего, что было бы ниже его. При моей литературной опытности я знаю, что такие перлы попадаются раз в десять тысяч лет, и поэтому лишь возвращаю его тебе. Молю тебя: прости меня. Склоняюсь к твоим ногам. Слуга твоего слуги - редактор (подпись)".
Воспользоваться этой формой, как образцом? Или, по-европейски, рубить всю правду в глаза? Что скажете, господа?
Комментарии (36):
вперёд»
Я бы в лоб сказал дураку, что он дурак. Без этих восточных сладостей. И пусть гуляет лесом. Нафиг тебе дурак в подчиненных?
Ласковая_стерва
05-07-2005-21:09
удалить
А по-моему очень нарядно получается. Что он дурак он поймет через пару дней. ( Он же дурак. ) И ты сволочью не будешь выглядеть.
Если они тебя до сих пор не понимали, то больше и смысла нет объяснять. Прямым текстом послать.
Обдолбанная_Люси
05-07-2005-22:34
удалить
Какие все - таки китайцы молодцы, какой тонкий восточный подход. Только я не могу понять - если автору придется возвращать рукописи более одного раза - то отмазка об исключительном "шедевре", который встречается раз в десять тысяч лет уже не проканает.
Как известно, рыба гниет с головы, т.е. другими словами, каков поп, таков и приход. У хорошего начальника и дурак становится хорошим подчиненным. Для этого не обязательно впадать в крайности китайских церемоний и русской правды–матки в глаза.
Серджионис
06-07-2005-08:01
удалить
Финик, если бы всё было так просто, японо мать! Дурак - это состояние души, а не склад ума, так что о попе и приходе не катит...
Остров_Крым, скажи этому кадру прямо, жёстко и вежливо, что он не прав и, главное, почему не прав, далее попроси его больше не заниматься решением подобных вопросов без Вашего на то прямого указания.
Единственное условие - при вашем разговоре не должно быть более никого, кроме вас двоих - это к вопросу о профессиональной и человеческой гордости.
Удачи! Всё будет путём. :)
Остров_Крым, скажи этому кадру прямо, жёстко и вежливо, что он не прав и, главное, почему не прав, далее попроси его больше не заниматься решением подобных вопросов без Вашего на то прямого указания.
Единственное условие - при вашем разговоре не должно быть более никого, кроме вас двоих - это к вопросу о профессиональной и человеческой гордости.
Удачи! Всё будет путём. :)
Исходное сообщение Серджионис
Финик, если бы всё было так просто, японо мать! Дурак - это состояние души, а не склад ума, так что о попе и приходе не катит...
Остров_Крым, скажи этому кадру прямо, жёстко и вежливо, что он не прав и, главное, почему не прав, далее попроси его больше не заниматься решением подобных вопросов без Вашего на то прямого указания.
Единственное условие - при вашем разговоре не должно быть более никого, кроме вас двоих - это к вопросу о профессиональной и человеческой гордости.
Удачи! Всё будет путём. :)
Так и я об этом – все можно сказать человеку. Главное – КАК. Именно – вежливо, без оскорблений, без раздражения, без свидетелей, без унижений любого сорта. Так что очень даже связано с попом...
Серджионис
06-07-2005-08:30
удалить
Финик, ну тады лады! :) Чуток не так я тебя понял...
GRAmotnaJA
06-07-2005-08:43
удалить
Задай ему любой вопрос по работе и по - теме, пускай начнет распространятся. Послушай его, ведь даже у дураков и невежд есть, что сказать. Пока он будет говорить, ты сделаешь соответствующий анализ и выводы, стоит в него еще тебе вкладываться или нет. Если нет - то byюшки.
не понимаю, зачем тебе в принципе дурак на работе?если нет способности работать головой, есть таким применение работать руками. И не стоит считать себя виноватым в его увольнении. Я придерживаюсь китайского подхода к подчиненным:вежливо, без лишних ушей.Надо помнить одно - у всех разные таланты, может он у тебя ювелирных дел мастер или плотник хороший....
Diana-archer
06-07-2005-09:37
удалить
Объясню проблему четче. Подчиненных - 12. Двое не то что бы - полные идиоты, но старательно изображают таковых уже пол-года. Заменить их - некем. До сих пор я их прикрывала и вразумляла. Но остальные-то 10 видят разницу своей и их работы невооруженным глазом. И понимают - работать можно и так. Не обязательно - хорошо.
Вот я и думаю. А не распять ли этих двоих по полной программе. С таким основным текстом - "не можете нормально работать - будем прощаться". Вот именно при остальных. В назидание. И, возможно попрощаться с ними....
Вот я и думаю. А не распять ли этих двоих по полной программе. С таким основным текстом - "не можете нормально работать - будем прощаться". Вот именно при остальных. В назидание. И, возможно попрощаться с ними....
Diana-archer
06-07-2005-09:40
удалить
Финик, есть люди, которые не понимают. Ни первого раза, ни второго. Их вышвыривают.
Или терпят.... Сколько-то времени. Вопрос в том - прощаться вежливо один на один, или - при всех, чтоб не давать повод к кривотолкам.
Или терпят.... Сколько-то времени. Вопрос в том - прощаться вежливо один на один, или - при всех, чтоб не давать повод к кривотолкам.
Серджионис
06-07-2005-10:21
удалить
Исходное сообщение Diana-archer
Финик, есть люди, которые не понимают. Ни первого раза, ни второго. Их вышвыривают.
Или терпят.... Сколько-то времени. Вопрос в том - прощаться вежливо один на один, или - при всех, чтоб не давать повод к кривотолкам.
Вот в этом-то и вся лабуда! Не так-то просто "вышвырнуть" нерадивого работника за ворота, если, конечно, у Вас не частная подпольная мастерская в гаражах за городом... :) (дружно читаем ст.81 КТ РФ) иначе, если он найдёт хорошего адвоката, Вы попадёте на хорошие "бабки"...
...а при всех всё равно не надо - Вы рискуете потерять лицо, даже если кандидат на увольнение круглый болван, хам, неуч и т.д. и т.п. Кривотолков не будет, если Вы никогда не шли против совести - люди это видят гораздо лучше, чем нам бы иногда хотелось...
Underliner
06-07-2005-10:29
удалить
Начальник заботится о коллективе. Иногда и распятие отдельных членов помогает. Но и его можно провести без унижения человеческого достоинства.
Коллектив конечно состоит из личностей, но личность в коллективе вторична. Всегда что-то взвешивается. На одной чаше коллектив на другой личность.
Начальник должен держать подчинённых в состоянии небольшого стресса, так коллектив лучше работает, ещё отличная вещь создать внути коллектива соперничество.
Заменть нечем, это конечно проблема. Но лучше быть в перманентном поиске, чем расхолаживать коллектив.
Считаю, что публичная казнь изредка, это хорошо и это часть объединения коллектива.
Коллектив конечно состоит из личностей, но личность в коллективе вторична. Всегда что-то взвешивается. На одной чаше коллектив на другой личность.
Начальник должен держать подчинённых в состоянии небольшого стресса, так коллектив лучше работает, ещё отличная вещь создать внути коллектива соперничество.
Заменть нечем, это конечно проблема. Но лучше быть в перманентном поиске, чем расхолаживать коллектив.
Считаю, что публичная казнь изредка, это хорошо и это часть объединения коллектива.
Серджионис
06-07-2005-10:35
удалить
Исходное сообщение Underliner
...публичная казнь изредка, это хорошо и это часть объединения коллектива.
В данном контексте мне почему-то захотелось вместо влова "коллектива" вставить слово "бригады" - в его нынешнем значении... :)
Underliner
06-07-2005-10:47
удалить
Серджионис, в "бригадах" немного иные принципы, поскольку это криминалитет. Но по сути любой коллектив подчиняется определённым правилам, которые ДИКТУЕТ начальник. Лучше, если он это делает не заметно для коллектива.
Серджионис
06-07-2005-11:03
удалить
Вот с этим я согласен. :)
Алексей_Михайлович
06-07-2005-11:34
удалить
Видимо тут речь не идет об отдельных ошибках... ? Если видимо невооруженным глазом, что человек "не соответствует", то лучше и вправду поговорить с глазу на глаз и разъяснить в чем ты видишь его ошибки. НО! ДАТЬ возможность ему высказаться, как и говорили. Были случаи, что поняв логику, почему было сделано так, а не иначе, человека оставляли...
а дураку разъяснить что он дурак невозможно, т.к. все равно он будет считать себя несправедливо обиженным...
а дураку разъяснить что он дурак невозможно, т.к. все равно он будет считать себя несправедливо обиженным...
Исходное сообщение Underliner
Считаю, что публичная казнь изредка, это хорошо и это часть объединения коллектива.
Такая казнь будет полезна всем сторонам, только если коллектив уже до этого объединился в недовольстве казнимым лицом.
06-07-2005-13:42
удалить
У нас еще в школе был пацан , который говорил так :
"Сережа. Вы-идиот!"
"Сережа. Вы-идиот!"
06-07-2005-13:44
удалить
Прежде чем ругать надо узнать чем детерминирована их корреспонденция, когда они сделают идиотское лицо, сказать:
"Вы что, идиоты, я и то поняла!"
[показать]
"Вы что, идиоты, я и то поняла!"
[показать]
GRAmotnaJA
06-07-2005-13:53
удалить
Паршивая овца все стадо портит. Актуальная поговорка, но ,,, руководитель старается построить работу своих подчиненных так, чтобы они видели возможности реализации и подтверждение собственной значимости. Идиоты я думаю таких и слов-то не знают - низкий уровень зрелости как личности, стиль руководства ТОЛЬКО жесткое администрирование (приказание), другое не прокатит. Нормальные люди быть идиотами не захотят, так что за остальных не переживай. Для начала-за каждое западло-мат.взыскание в размере -5%,-10% и т.д.
Публичная порка тоже может помочь (унизить можно по-разному), не обязательно оскорблять человека.
Публичная порка тоже может помочь (унизить можно по-разному), не обязательно оскорблять человека.
06-07-2005-14:48
удалить
Интересно, а он всегда был дурак или только прикидывался умным. Как он вообще-то попал в коллектив. Что делать с дураками не знаю, сколько работаю - с 1982 года- всегда хорошие коллективы были.
Серджионис
06-07-2005-14:56
удалить
bosston, тебе просто фантастически повезло! :) Но здесь, как я понял, речь идёт не только о дураках по их умственному развитию, а и о том, что "хороший человек" - это не профессия...
06-07-2005-15:16
удалить
согласен, хороший человек - он или есть или его нет. А вот профессионализм должен годами нарабатываться- этому никакой институт не поможет, надо самому быть инициативным, хотя иногда инициатива наказуема, но в конечном итоге такой человек ценится больше.
Обдолбанная_Люси
06-07-2005-22:16
удалить
Исходное сообщение Underliner
Начальник должен держать подчинённых в состоянии небольшого стресса, так коллектив лучше работает, ещё отличная вещь создать внути коллектива соперничество.
Но лучше быть в перманентном поиске, чем расхолаживать коллектив.
Считаю, что публичная казнь изредка, это хорошо и это часть объединения коллектива.
Это пример для даунов. Я считаю - при творческой работе эти методы не приемлемы. Необходимо уважать личность каждого. Бесталанных людей не бывает. Просто некоторым нужно какое - то время, чтобы развить свои способности. Для этого главное желание. Задача руководителя - найти к каждому индивидуальный подход, вызвать интерес к работе. Обычно слишком тоталитарные методы приводят к безинициативности сотрудников, губят творческий подход.
Diana-archer
07-07-2005-01:11
удалить
Вобщем спасибо, люди. Советы хорошие. Но я не сумела воспользоваться ни одним. Просто устроила общий "разбор полетов". А в конце веселья, пряча глаза, промямлила себе под нос что-то типа "А кто и в этот раз не понял, с тем будем прощаться..."
Одним словом, хреновый из меня начальник. Буду "переквалифицироваться в управдомы"... :(
Одним словом, хреновый из меня начальник. Буду "переквалифицироваться в управдомы"... :(
Серджионис
07-07-2005-07:54
удалить
Отставить управдомы!
Всё достигается упражнением, Diana-archer, !:)
Всё достигается упражнением, Diana-archer, !:)
Алексей_Михайлович
07-07-2005-10:28
удалить
Серджионис, ох уж мне эти твои упражнения с начальницами :)
Серджионис
07-07-2005-11:19
удалить
:) так это... я ж разве..? :0)))
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Требуется совет начальников!!! | Остров_Крым - Остров_Крым |
Лента друзей Остров_Крым
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»