Речь пойдет о собеседованиях при принятии на работу. В частности, как это происходит обычно в Москве.
История, которая служит стержнем статьи, произошла с Вашим покорным слугой перед Новым годом (2006-ым).

Вопрос о смене работы стоит уже давно. Единственным, что пожалуй сдерживало от увольнения, был отпуск (выпадал на лето - а это впервые за 4 последних года). Съездив в Крым, получив заряд бодрости, с новыми силами принялся за поиск добрых работодателей. Прошла осень, скоро пройдет зима.
Результаты были. Когда нет знакомых, которые могут помочь с трудоустройтством - обычно все обращаются за помощью на профилирующие сайты сети (job.ru ; headhunter.ru ; их много - в любом поисковике навалом адресов, эти для меня лично самые результативные). То что поиском занимаешься сам на свою удачу - ни для кого не секрет. Результат во многом зависит от стечения обстоятельств, таких как:
1. давность размещения вакансии на сайте.
2. манера и стиль изложенного в ней содержания (требований/обязанностей) .Поясню: если запрашиваются самые общие требования к кандидату, то отзывов будет не одна сотня и ваше резюме там потеряется. Обычно, такие вакансии размещают службы по подбору персонала и кадровые агентства. Дабы не угодить к ним в каталоги, которые имеют обыкновение потом перепродаваться и оказываются в различных базах данных, в поиске можно отсекать фильтром вакансии - чтобы не выдавал размещенные агентствами. Хотя все равно не исключено "попадание в пустоту"- маскируются они успешно. Пустота потому , что собеседования с кадровыми агенствами за всю мою шестилетнюю трудовую карьеру ни разу! не дали положительного результата.
3. может быть неправильно указан адрес электронной почты (контактные номера телефонов и факсов, по которым можно уточнить о получении работодателем вашего резюме, уже встречаются все реже или только в крупных и серьезных конторах, либо в фирмах, которые не жалеют уши и время своих работников - вынужденных отвечать на вал звонков от соискателей).
4. Вакансия на которую вы ответили уже была размещена давно и автоматически появляется на сайте до определенного времени (скажем, срок поставили нахождения ее месяц). Работников давно по ней нашли, а Вы все на что то надеетесь.
5 . многое другое. Исходя из личных приоритетов, все равно что то сразу отсеиваешь - не подходит местонахождение будущей работы, уровень з/п, возлагаемые функции, профиль конторы.
Скажу о себе, что удаленность офиса от дома на 1,5 часа времени в пути - это обычное дело. Если уж больше - то тут перебор. Слияния и поглощеняи других фирм, особенно недружественным путем - имеет под собой моральный аспект, отметаю. Чтобы быть честным целиком и не сотрясать воздух попусту, о себе могу еще добавить, что лично себе я кажусь человеком неглупым :) , заработавшим неплохой стаж в различных местах работы (нефтяная компания, Министерство финансов РФ, должность начальника юридического отдела крупного торгового центра и проч. проч.) + степень кандидата экономических наук к юридической специальности - это давало мне всегда высокие шансы на трудоустройство и отмечалось при собеседованиях как плюс. Тем не менее все это зачастую не играет никакой роли...
И вот, когда Вас наконец приглашают на собеседование по заинтересовавшей вас вакансии, начинаетс самое интересное.
1. Собеседование первое. Пригласили приехать, согласовал удобное для себя время (после работы). Место оказалось кадровой службой компании. Сфера - недвижимость. Заранее сообщив им, что стажа работы в этой отрасли у меня нет, они все равно согласились меня принять (Резюме отсылал - "наудачу"). Дали анкеты, заполнял 40 минут. 4 листа с указанием родных, близких и проч. проч. Переписал туда все свое резюме, которое с собой прихватил. Иначе бы пришлось выдумывать и вспоминать чем я я занимался на своей первой работе черт знает когда (их интересовало ВСЕ!). Запомнился пункт: "Я разрешаю проверить эти данные и не имею ничего против вторжения в мою частную жизнь в связи с имполнением данной проверки данных". Расписался что не против. После этого со мной общались тоже около получаса, расспрашивая о моем детстве и почему я написал в анкете что меня раздражает, когда рядом со мной люди не работаюит и получают такую же з/п :) после было сообщено о том, что они не располагают сведениями о том какую з/п я буду получать и что мне придется съездить к моим непосредственным руководителям на собеседование по моей анкете. Согласился.
2. Собеседование второе. Приехал на беседу с мужиком, которому кадровики передали мою анкету. Это был, с их слов, дядя, который бы был шефом надо мной и моим еще одним начальником. Но так как последний сказался больным, то собеседование будет проводить этот дядя. Мне было пофиг кто и как меня допросит. Мужик начал с места в галоп - как на экзамене стал гонять по вопросам недвижимости. На один я ответил неполностью, на второй ответил нормально. Еще раз ему рассказал о своей деятельности, сложной и длинной карьере, а также, что стажа то у меня нет в строительной сфере и недвижимости. На что получил ответ, что мол Вы как раз то, что мы ищем, человека - с нестандартным подходом и свежим взглядом на вещи. Принес мне свои извинения, что проверял мой уровень знаний .. Добавил, что мол типа сходи к нам еще в инвестиционный департамент на разговор - а то у тебя тут диссертация на тему инвестиций в анкете указана - там ты нужнее можешь оказаться - недобор кадров у нас и бла бла бла .. насчет зарплаты и ее размера - сказал уточнит и скажет. Не сказал.
3. Собеседование третье. Приехал туда же куда и во вторйо раз (после работы самое ТО настроение отвечать на вопросы о своей судьбе). Разговаривал с симпатичной студенткой, которая занимает должность руководителя инвестиционного департамента одной из крупных фирм на рынке недвижимости. Девочка умная, совмещает и работу и учебы и свои должностные обязанности часто сваливает на подчиненных. Зарплату обещала ниже той, на которую я изначально рассчитывал. Люди от нее бегут в другие конторы, где за их заслуги платят больше. текучка кадров постоянная.. Сказала примерно тоже самое, что и мужик до нее. Что подхожу, что уровень з/п можно и поднять - для такого человека как я .. что я обучаем? я кивнул, готов всего себя отдать для блага компании - я снова кивнул.. сказали сообщат о результатах через кадровика, с которой я первоначально общался. Сказали. Через неделю. Сказали о
4. Четвертом собеседовании. Типа это уже будет мой непосредственный начальник, но не тот, куда меня изначально планировали разместить - к тому дяде в отдел корпоративных юристов (собеседование № 2), а в другой департамент (даже уже не тот, где девочка правит!). Типа в этом департаменте мне будут платить столько, на сколько я договаривался и вообще - там меня давно ждут. Приехал. Со мной поступили просто. Промурыжили полчаса в ожидании (причем я до этого трижды согласовывал время моего приезда и дважды мне его человек переносил на другое), спросили как мол мои дела и чего я хочу от новой работы - потом отпустили. Напоследок сказал мне человек, что я его устраиваю, что рекомендации предыдущих моих собеседников - его коллег - очень важны для него и я уже можно сказать получил свою работу зрекомендовав себя при этом только лучшим образом! Я же его спросил - а что, мол, по Гражданскому кодексу гонять меня не станете? Типа ждал я этого и даже кодекс этот с собой привез. Мне ответом послужило радушие (которого я не ожидал) и вопрос о моей готовности как можно раньше приходить на работу. сказал дяде - что готов выйти хоть через две недели - сразу как только уйду со старой. Короче всех все устраивало. Но нужно же меня еще показать боссу главному в этом департаменте. Типа ознакомительная беседа и общий чисто формальный характер знакомства его и вас, как будущего сотрудника. Ответил ему - легко!
5. Собеседование пятое последнее. Приехал еще раз. Уже месяц прошел с первого собеседования ... Встретил радушный будущий начальник и провел меня к своему шефу. Снова я рассказал о своей Родине, своем папе (задали вопрос почему отец меня не устроит к себе в нефтяной бизнес и почему я сам должен искать себе работу), о своей самостоятельности и гражданской ответственности. Бредиол наяву. вопросы были похожи на вопросы в кабинете у психоаналитика (по фильмам сужу). В конце концов, когда я его спросил напрямую: а сколько вы мне будете такому хорошему платить? сказали что мол у нас тут все держится не на деньгах. а на энтузиазме и что деньги у вас будут, как только себя проявите, для примера был приведен веселый шеф-толстячок (который меня ни о чем не спрашивал) что мол бабло к нему течет рекой, а работает он всего год. Типа если я готов пожертвовать собой на благо всего человечества и москвичей, ждущих своих супердорогих квартир, то они рады меня принять в свой тепленький коллективчик. С моего, разумеется, согласия на то. Я сказал ,что подумаю до утра. Проведу бессонную ночь и у моего папаши должным образом получу благословение... хм. Согласился я. Старое место работы задолбало. Спросил толстячка когда писать увольнительную на старой работе. Он ответил - приезжай писать заяву о приеме на работу, после этого увольняйся. Но так как начались корпоративные тусовки у них в конторе, то до НГ не успеем оформить тебя, добавил он. Типа те лица, которые этим занимаются поразъезжались либо неадекватны. Я заметил ему, что в срок 10 дневных праздников у меня войдет большая часть времени (которую я должен на старой работе отработать - 2 недели) и что мол, может на благо то организации до НГ оформим отношения по работе. Получил извинения и отказ.
После праздников меня никто не приглашал, на звонки ответов не было, включая мобильные телефоны, а когда дозванивался ничего мне сказать не могли. После 5 дней ответов "созвонимся в другой раз" плюнул на эту работу .. Не уважаю я людей, которые не держат своих слов и не могут ответить ясно что как и почему.
Такая вот специфика. Может не на пять собеседований, но на три придется съездить.. Как интересно в Крыму обстоит это дело?