не ново, но в копилку...

Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию:
----------------------------------------------------------------
нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца.
В зависимости от результата:
- кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки;
- кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования;
- кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;
- кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения;
- кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта.

@башорг