удачи на новом месте! и как же хорошо, что у вас можно уволиться по почте...я бы тоже так с удовольствием сделала(

И всё-таки здравствуйте. )
Что на старой не так? Ты же сама её выбрала? В чём разочарование?

Сдача,

да, давно я не писала ... ты закрытые записи разве не видишь? с полгода назад квакнула я на эту тему уже как-то. Работа на самом деле по содержанию интересная, и можно было бы с ней мозгами не ржаветь, а все новое и новое нарабатывать, расширять и углублять. Но отношения между людьми неадкватные. Шеф неадекватен вообще. Социопат полнейший, который целенаправленно вредит людям и мучает их. Вместо того, чтобы растить и пестовать кадры (по этой специальности не обучают нигде, люди учатся на производстве, так сказать, готовых кадров поэтому не купишь, да и около ворот не толпятся желающие у него работать), их макают в грязь мордой периодически, занимаются дурацкими административными игрищами и ухудшениями условий работы. Народ бежит, соответственно. Новых не прибывает. Работы становится больше, выволочек (вместо обучения) больше, зарплата однако не прибавляется. Огромный разрыв между "корифеями", которые ездят по командировкам (занимаются выездной работой) и имеют стаж работы по 20 лет и всеми остальными, которые сидят в офисе. Только все ..., что напортачивают "звезды", разгребать приходится офисным крыскам, все жалобы обрабатывать, все срочные запросы итд. Без всякой за то благодарности. Когда я туда устроилась на работу, мне нужна была хоть какая работа к определенной дате. Было еще несколько тянувшихся процессов интервью, но этот шеф мне сразу первый дал договор. Теперь я знаю, почему. В самом начале меня сразу удивил еще такой момент: среди тружеников были либо "звезды" (стаж 20 лет и более) либо совсем свежие силы (стаж работы 3 года и менее). Среди простых служащих (не имеющих мини-шефских должностей, среди этих есть два со стажем 10 и 15 лет) промежуточных вариантов нет. Т.е. люди там не задерживаются.

YuliaM,

спасибо! Увольнение, в отличие от приема на работу, может быть заявлено в одностороннем порядке. Подписала на новом месте договор и в этот же день отправила заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении (надеюсь, правильно перевела) на старую работу, я ведь на больничном :). Пусть и у Вас на новом месте все срастется!

Сдача,

и еще чего: график скользящий только на бумаге, даже если пол-года назад к узкому специалисту на прием записался, не отпросишься - не отпустят. Сверхурочные (переработки) не оплачивают, а дед-лайны каждую неделю. Каждый больничный рассматривается как предательство родины и личное оскорбление для шефа. Все отпуска (как их утверждали - отдельная жалобная песня) оказываются для мини-начальства страшной неожиданностью и поводом навалить работы еще в два-три раза больше. Когда приходишь после отпуска - даже если это неделя была - стол завален. Никто за тебя ничего не сделает и не поможет. Взаимовыручка работает только в одну сторону - вверх. Все "на подтанцовках" у "звезд".

П.С. О том, что трудовое законодательство попирается, даже и упоминать не буду.

Ответ на комментарий Schatzel # Жуть какая. Славабо хоть уволиться можно.
Давай, шагай теперь в светлое.
Удачи!
И не болей, береги себя.

а закрытые, наверное, не вижу.

Мои поздравления и пожелания легкого будущего. В такой ситуации удивительно, что они удивляются твоему увольнению)

kulverstukkas,

Даша, спасибо за добрые пожелания. Там рефлексии ноль. Это же надо тогда признать, что что-то неправильно делаешь! Я не первая уволилась и в этом году, и за последние два месяца я третья (и еще двое на подходе, хахаха!). При этом я же стучалась к этим т.н. мини-начальникам с вопросами: "ну что сделать, чтобы было лучше?" совершенно безрезультатно. Сделаем "КАТ" под этим делом и отнесем в разряд "жизненный опыт". И вперед.

Сдача,

странно. Сейчас тебе кое-что в личку скину

Schatzel, в России надо не только лично все писать, но и собирать подписи потом для обходного листа, и главное - еще две недели отработать. Это ужасно напрягает, конечно.

YuliaM,

я в частной фирме работала. В ней нет понятия обходного листа. В моем трудовом договоре стоял срок увольнения "согласно законодательству", это значит месяц к концу месяца. Мое заявление было датировано 26.09., значит, работать я должна до 31.10. а если меня считает мой врач нетрудоспособной и дает мне больничный, то я буду заниматься здоровьем. В таком состоянии меня никто не может заставить выйти на работу, которая делает меня больной. Даже шеф, попирающий Трудовое законодательство.