гыгы) эт типа наших работ с черной зарплатой и наплевательством к трудовому кодексу?)

это значит, что работодатель имеет право не придерживаться директив ЕС, регламента количества часов ( если не ошибаюсь, 40), оплаты ночных часов и сверхурочных

frogla, хм нет, зарплата не черная. но отношение да, наплевательское. удивительно настойчивый подход. как вода, точащая камень. сначала 1, потом 1+1, потом 1+1+1...и так до бесконечности. пока не окажешься легально в рабстве.

пора раздавать флайеры о жизни женщин...и мужчин в ЮК)))

Elke, Елке, да, спасибо! поэтому подписывая это, можно подписать приговор. особенно, если ЗП не почасовая.

не обязательно.
если они страхуются, то не безнадежны,
на своеj работе, с которож я ушла вчера, и которая была пока что лучшеj в моеj жизни, я подписала целых 3 похожих бумаги, и ничего - платили все правильно и вовремя

rastik,ну теперь знаешь, поздравляю)...

Elke, ну почему же ты ушла тогда?!((

Elke, не безнадежны. но у меня такое чувство, что если эти законы существуют, значит зачем-то они нужны. т.е. все за что боролись чьи-то европейские предки взять так и перечеркнуть одной подписью.

Янесука, Вицле, с Елке одновременно случилось 2 вещи - самая хорошая работа, и самая хорошая любовь. так?))) любовь естесна победила))))

b]усер=Янесука]/b], Вицле, с Елке одновременно случилось 2 вещи - самая хорошая работа, и самая хорошая любовь. так?))) любовь естесна победила))))/QУОТЕ]

да.все так. да ланна, работу я наjду хорошую,а любовj бывает раз в жизни

Elke, ого) это интересно) поздравляю)))

при всей правонарушительной практике - подписание положений, нарушающих права работника, не влечет их исполнение при споре)

да, я вот помню эту фишку. с позапрошлой работы меня практически уволили за то, что я не хотела подписывать трудовой договор ибо знала, что не обязана. хотя мудрые люди убеждали меня подписать, потому что мол если что в суде я отстою свои права, даже если подпишусь под их нарушающим документом. но я тогда была концептуальная и упрямая. и уволилась. и прально, ибо уже пора было...

ПлохойХорошийчеловек, т.е. при споре работник будет прав? не хочется доходить до спора, а вот использовать при таких раскладах могут легально и тыкать тем, что "это в вашем контракте".

frogla, я очень хорошо понипмаю про твою концептуальность. хоть и не понимаю, что именно ты использовала это слово)) посмотрим в общем, но похоже, ситуация может разрешиться похоже.

в российском трудовом законодательстве действует правило, что положения, ухудшающие положение работника по сравнению с гарантиями закона, не действуют... это правило не распространяется на т.н. диспозитивные случаи, где есть отсылка к договоренности сторон... однако все это в суде или комиссии по трудовым спорам, сама понимаешь)

не, ты с меня пример не бери. эт мое упрямство вкупе с принципиальностью. ну и тем, что действительно пора было уходить...