Налоговые комитеты проверяют среднюю зарплату предприятий. Если она мала, то устно объясняют главному бухгалтеру и руководителю, что нужно выводить из «тени» оплату труда. У нас проблема другая – очень скупой хозяин. Вчера объяснила ему, что некоторым категориям работников необходимо поднять зарплату, потому, что налоговики не верят глазам своим. Внял, увеличил. Думаю, что мне и прочим бесполезно выпрашивать повышение зарплаты, поэтому решила попросить учредителя выдавать премию не два раза в полугодие, а ежемесячно по мере выполнения плана, но меньшими долями. Зато картина для налогового мониторинга фонда оплаты была бы красивой.
« И.О., прошу рассмотреть мое предложение по фонду зарплаты относительно такого вида начисления как премия…»- произнесла я. «Премию я больше давать не буду»- прервал меня учредитель, опустив голову и давая понять, что аудиенция окончена.
План в этом месяце составил 175%, прибыль уже очень приличная. Коллектив живет (жил) надеждой на получение премии. Продукты, услуги, проезд дорожает, а зарплата пару месяцев назад незначительно повышена.
Утром директор рассказал, о том, как учредитель возмущался тем, что я заговорила о премии, да еще поставила ударение на этом слове»
«Чем богаче, тем жаднее! Наверное, нашего учредителя будет скоро тошнить от слова «зарплата»- подумалось мне…