ау нас тоже такое есть, только у нас вообще не понятно, кто выбирает лучшего сотрудника, потому как голосований нет, а призы вручают!!

Алёка, нуууу, это как-то... не то, чтобы нечестно, но очень непонятно.
хотя у нас тоже- как ты проверишь. но обычно получают люди, которые действительно могут претендовать, по праву.

оригинальная традиция! :)
у нас такое было один раз, да и то - на самой корпоративной вечеринке и по нашей инициативе: мы просто всем пришедшим вручили анонимные анкетки и просили написать ФИО одного из коллег на звание - "Человек компании", конечно победило руководство...:)
а вам желаю хорошо погулять и отдохнуть в эти выходные!!! :)

Korsa, спасибо!!!
у нас очень инициативный маркетинг- всё время придумывают какие-то интересные штучки. да и компания уже с традициями- всё-таки нам 12 лет :)

Lelika, ну у нас получает не руководтво (оно то всегда само себя наградит) а на самом деле сотрудники, которых хорошо проработали в году и работа которых, хорошо видна на общих результатах компании...
но у нас таких много и почему именно тот а не другой - вот это уже интересно.....

Lelika, вот ведь и нашей компании 12 лет ))))))))))

Алёка, интересные совпадения :)

Алёка, ну, почему тот, а не другой- всегда будет возникать вопрос такого рода, ибо всех, как ни крути, наградить не удаётся.
а ты хоть раз была в числе этих счастливчиков?

Lelika, не-а, просто потому, что в прошлом году, я как раз перед праздником уволилась и несмотря на приглашние моей начальницы и всех коллег,меня даже не пустили к ним ((( не то,чтобы сделать лучшей сотрудницей, потом меня ууговорили вернуться спустя 2 месяца, вот в итоге я работаю здесь уже без 2 месяцев 2 года, но при всех моих заслугах и видимых успехах мне это не грозит,как раз потому что я увольнялась))))) вот такой у нас финансовый)))))))

Алёка, строго, да. но ведь всё-таки вернулась. чем же привлекли обратно?

Lelika, условиями)))))) ,но пока ещене полностью их все выполнили, к сожалению, вот после нового года буду смотреть что как и чего, потому что срочно нужны ассистенты, слишком много у меня той работы, которую могу делать только я, и еще столько же, которую может делать ассистент

Алёка, знакомая ситуация ;)
как ни странно, многие крупные компании экономят (до поры до времени, правда) на подборе персонала. мол, те, кто есть, справятся.
у нас тоже был такой момент. прошёл. поняли, что для повышения оборота и оказания качественных услуг нужно достаточно людей.

Lelika, ну у меня вообще такая ситуация, что по-хорошему, надо разделить мои бренды между мной и еще кем-нибудь, но детской и сувенирной тематикой занимаюсь у нас только я одна, и все заказы размещаю учитывая что и кого и на какой сезон заказываю, состыковать это еще с один бренд-менеджером - надо дбиться очень хорошего понимания друг-друга и всей продукции, и всех особенностей, - в общем на это надо время, просто так взять чнловека тяжеловато, поэтому и выходит, что мне надо ассистента ,а еще лучше 2х, потому как я не успеваю и накладные набивать, и с поставщиками общаться, и маркетинговые стратегии разрабатывать, и еще с перевозчиком общаться, и еще коды проставлять, и еще со складо нашим... ой увлеклась)))))

Алёка, увлечённость работой есть половина успеха ;)
желаю тебе в новом рабочем году реализации всех твоих планов и 2 ассистентов впридачу!!! :)

Lelika, спасибо!!!!!