Почему-то вокруг очень много хороших, прикольных людей, а когда ходишь по собеседованиям, то встречаются совсем другие персонажи. Наверное, они одевают маску тех, какими хотел бы видеть их директор, когда они общаются с потенциальными претендентами на вакансию, хотя я думаю, что и директор, наверное, одевает маску, когда разговаривает с сотрудниками. В результате все кривляютя, что не помогает процессу и очень далеко от нужных качеств в работе. Я так думаю, потому что неоднократно в этом убеждалась. Сегодня опять идти и вот если я буду говорить просто и без наворотов, при том, что у меня хорошие работы, обязательно будут спрашивать об известных фирмах и крутых проектах и я тоже буду говорить, что вот, мол, для этих и тех я разработала такой офигенно крутой знак, тыр-пыр, а что, портфолио недостаточно? А, поняла, они боятся, что не умеют правильно оценить работы и что директор им может потом за это навтыкать, значит, проводить собеседование должен профи без звездных заскоков и на ходу прикидывать, куда это можно или нельзя приложить, так ведь?