Нас тут спрашивают, как у нас обстоят дела с дресс-кодом.
На моей работе дела с дресс-кодом обстоят, как с настоящей любовью: он есть, но его никто не видел. В письменном, зафиксированном то есть, виде.
В результате мне с одной стороны комфортно, потому что мой внутренний дресс-код значительно строже нашего подразумеваемого корпоративного, а с другой стороны, когда я вижу ассистента большого начальника, которую с моей лёгкой руки и злого языка все зовут Барби, в кожаных штанах и кофточке выше пупа, из которой во все стороны торчит кружевное нижнее бельё, ощущение комфорта меня покидает, потому что от возмущения я начинаю ссать кипятком, а сказать-то, в общем, нечего, и не только мне, но и всему HR.
Поэтому прописать дресс-код, конечно, дело хорошее - но только заранее, а если начальство вдруг посреди года осенило, что весь имеющийся коллектив должен сменить драную джинсу на строгие костюмы, то пущай доплачивают.
И ваще. На всякий вопрос должна существовать инструкция. Так оно проще.