Это цитата сообщения DINCAT-MUR Оригинальное сообщение

Вопрос: "...За несколько месяцев накопились отгулы – директор предприятия (коммерческая фирма) нередко просил работников выйти на работу в выходные дни. Находясь в отпуске есть ли возможность присоединить к нему все дни, которые отработаны в выходные. Вправе ли администрация отказать в предоставлении этих отгулов? Если да, то можно ли отказаться от работы в выходные дни?..."
Ответ:В соответствии со статьей 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Независимо от формы собственности организации не вправе препятствовать реализации работником своих законных прав, в том числе и предусмотренных частью 2 статьи 153 ТК РФ: «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, предоставить отгулы работнику администрация обязана в том случае, если он отказывается от двойной оплаты за работу в выходной день, а женщина с ребенком до трех лет вполне может отказаться от такой работы.
Еще есть вопросы о правах трудящихся?...

© Максим ГОРЯЧЕВ
max_gor@bk.ru