[300x169]У тебя предстоит собеседование в «компании мечты», но уже с первых минут, есть четкое понимание, что HR-менеджер не очень радушный человек, да и в общении он неприятный. Кстати, именно работники отделов кадров имеют мнимое впечатление, что их должность в компании самая главная.  Но, как правило, первое собеседование проводят именно они. Не нужно пытаться понравиться «эйчару», льстить или преувеличивать собственные заслуги. Важно остаться собой и максимально четко обосновать, почему именно ты должна работать на этой должности.

Виды собеседований

Времена собеседования, на котором кандидат просто рассказывает, что и когда закончил, где и сколько работал в далеком прошлом. Сегодня в тренде стресс-интервью. Сценарии разные и зависят от должности и требований работодателя. Вопиющая грубость, хамское обращение в большинстве случаев – хитрые ходы и уловки опытных психологов. Именно так проверяют насколько претендент стрессо- и моральноустойчив. Если на собеседовании присутствуют руководители среднего или высшего звена, то они оценивают:

·      [300x169]быстроту реакции в нестандартной ситуации;

·      способность совладать с эмоциями;

·      контактность и коммуникабельность;

·      психологическую маневренность.

В череде однообразных вопросов у вас могут совершенно внезапно спросить:

·      чем болеете;

·      есть ли домашние животные;

·      о чем мечтаете;

·      где и с кем путешествуете;

·      почему нет семьи/мужа/детей.

Не пугайтесь, а спокойно и правдиво отвечайте. Поверьте, стандартные и заготовленные ответы опытные рекрутеры распознают в мгновение и на этом собеседование может быть окончено.

Сохраняйте спокойствие

Еще одна современная фишка приема на работу – длительное ожидание. Вы можете просидеть под кабинетом более часа, и только потом Вас пригласят зайти.  Вот простые советы как пройти такое необычное собеседование:

·      [300x169]сохраняйте спокойствие и адекватное поведение;

·      не отвечайте на хамство и грубость той же монетой;

·      давайте краткие, но конкретные ответы;

·      если у Вас интересуются личной жизнью – можете смело молчать, аргументировав это тем, что к работе это не имеет никакого отношения;

·      если говорят о Вашей профнепригодности или некомпетентности, открыто справшивайте у рекрутера чем нужно заниматься с такими данными;

·      если Вас начинают игнорировать – просто молчите и ждите, когда к Вам обратятся.

Но если ситуация совсем тупиковая не бойтесь встать и смело выйти из кабинета. Возможно, от Вас ожидают именно такой реакции.

Всегда Ваша,

Виктория Прутковских.