[450x303]

Резюме и собеседование — это шанс показать себя с лучшей стороны. Но иногда кандидаты рассказывают слишком много. В итоге собеседование оказывается «проваленным». Какие темы лучше обойти стороной, чтобы не упустить подходящую вакансию?

Об этом рассказала директор Центра «Фактор Лидера» Ирина Просвирякова.

1. Личная жизнь

На собеседовании многие кандидаты начинают подробно рассказывать: «У меня двое детей, работа мужа связана с командировками» и т.д Это звучит искренне, но для работодателя важнее услышать другое — не будет ли у вас работа «на втором месте».

Важно помнить и культурный код: не стоит сразу открываться и «вываливать» личные подробности на профессиональную аудиторию. Держать баланс между теплотой и деловым фокусом.

2. Здоровье

Ещё одна ошибка — на собеседовании подробно рассказывать о состоянии здоровья. Такие фразы звучат честно, но, к сожалению, могут вызвать у работодателя сомнения в вашей надёжности, хотя напрямую это не связано с вашими компетенциями.

В нашей культуре тема здоровья — личная. Не стоит делиться медицинскими подробностями на первом интервью. Это воспринимается как излишняя откровенность и неумение держать границы. Поэтому на собеседовании лучше ограничиться фразой: «Я в хорошем ресурсе, готов к работе».

3. Конфликты на прошлой работе

Часто кандидаты «проваливаются» именно на этом. На вопрос «почему ушли с прошлого места» они начинают рассказывать о начальнике — тиране, токсичном коллективе, интригах и т.д. В глазах работодателя такой кандидат сразу выглядит человеком, который не умеет дипломатично решать споры и может принести проблемы в новый коллектив.

Лучше выбрать другие формулировки — «ищу развитие в другой отрасли» или «для меня важны международные связи» и т.д. Это звучит профессионально и не оставляет ощущения, что завтра вы будете так же говорить о новом работодателе.

4. Финансовые трудности

Иногда на собеседовании кандидаты честно признаются: «Работа нужна срочно, у меня ипотека» или «нужно выплатить кредиты, поэтому готов на любую позицию». Такие слова сразу смещают фокус: вместо профессионала работодатель видит человека в стрессовой ситуации. Это вызывает сомнения в долгосрочной мотивации — придёт ли он ради развития или только «закрыть дыру в бюджете».

Важно держать границу: работодателю не нужны детали ваших расходов, ему важно видеть, что вас привлекает сама работа и её возможности.

5. Слабые стороны

Когда рекрутер спрашивает: «Расскажите о ваших слабых сторонах», многие воспринимают это как приглашение к полной честности и начинают выдавать список своих недостатков. Такой ответ сразу снижает ценность кандидата.

Лучший вариант — показать осознанность и работу над собой. Например: «Раньше мне было трудно делегировать, хотелось держать всё под контролем. Сейчас я учусь доверять команде и вижу, что это повышает эффективность». Такой ответ звучит зрело: вы признаёте зону роста, но сразу демонстрируете прогресс.

6. Критика бывших работодателей

Фразы вроде «в компании бардак», «руководитель ничего не понимал», «там всё держалось на интригах» — частая ошибка кандидатов. Даже если всё это правда, работодатель услышит другое: вы склонны негативно отзываться о коллегах и, скорее всего, однажды скажете то же самое и о новой компании.

Здесь важно помнить: даже если опыт был трудным, лучше делать акцент на том, чему вы научились. Вместо «коллектив токсичный» сказать: «Я понял, как важно строить культуру открытой обратной связи». Такой подход показывает зрелость и конструктивность.

https://aif.ru/money/business/o-chem-nelzya-rasskazyvat-na-sobesedovanii