Собеседование
Собеседование - это первичный тест, на котором человек оценивается с точки зрения его профессиональной компетентности и пригодности.
Наиболее важные вещи, которые необходимо выяснить в ходе собеседования - это личностные качества, интересы и достижения, планы на будущее, а также предыдущий опыт работы и уровень компетентности.
Личностные качества
В первую очередь необходимо выяснить индивидуальные особенности человека (интроверт-экстраверт, развитое IQ-EQ) и основные нравственные ориентиры (добро-зло, можно-нельзя, вера-атеизм).
Для этого кандидату на должность нужно задавать такие вопросы, как:
- Могли бы вы рассказать в двух словах о себе?
- Как бы вы описали свой характер в пяти словах?
- Что вас раздражает в окружающих людях и как вы с этим справляетесь?
- Чего бы больше всего боитесь?
- Что бы вы начали делать, если бы выиграли в лотерею крупную сумму денег?
- Приходилось ли вам брать на себя ответственность за других людей? Если да, то в каких ситуациях? Если нет, то почему?
- Терпеливы ли вы к чужим недостаткам?
- В чём смысл вашей жизни?
Интересы и достижения
Выяснив личностные качества, переходите к интересам и достижениям:
- Каковы ваши интересы?
- Что вам нравится делать?
- Как вы проводите свободнее от работы время?
- Как обычно вы проводите выходные дни?
- Какую книгу вы сейчас читаете?
- Что было самым важным из того, чему вы научились в школе?
- Какое решение было для вас самым трудным за последние годы?
- Каково ваше самое большое профессиональное достижение?
- Каково ваше самое большое достижение вне работы?
- Чем вы больше всего гордитесь?
Планы на будущее
Выяснив интересы и достижения, поинтересуйтесь планами на будущее:
- Что вы планируете сделать в первые 30 дней вашей работы?
- Какие цели вы перед собой ставите на первый год работы?
- В чем вы видите свою личную миссию?
- Что вы намерены предпринять, чтобы завоевать доверие коллег по работе?
- Какую должность вы хотели бы занимать через 5 лет?
- Какую зарплату вы хотели бы получать через 5 лет?
Предыдущий опыт работы
Выяснив планы на будущее, проясните прошлый опыт работы кандидата:
- Где вы работали раньше?
- Какие должности вы занимали раньше?
- Какая рабочая обстановка была для вас наиболее комфортной?
- Что вам больше всего нравилось на предыдущей работе?
- Что вам меньше всего нравилось на предыдущей работе?
- Что вы думаете о своём предыдущем руководителе?
- Какова была ваша самая большая ошибка и как вы с ней справились?
- Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
Уровень компетентности
Прояснив опыт работы, выясните уровень компетентности:
- Что вам известно о нашей отрасли?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Что вас привлекло в нашей компании?
- Какие отраслевые журналы вы регулярно читаете?
- Какую пользу нашей компании вы могли бы принести?
- Почему мы должны взять на работу именно вас?
***
Записаться на индивидуальное обучение, получить больше упражнений и подробную расшифровку каждого пункта теоретической части, а также попасть на личную консультацию можно связавшись с автором. Для тех, кто занимается йогой по программе авторской закрытой школы йоги "Инсайт", все услуги - бесплатно, для остальных - по договорённости.
Мой скайп: seahappiness
Страница Вконтакте: http://vk.com/id39643953
P.S. Посетите также мой блог, посвящённый вопросам саморазвития методами йоги: http://v-lavrov.livejournal.com/