Работаю. По возрасту, уже десять лет могла бы дома чем-то заниматься, а я работаю. Мне не бывает дома скучно, мне всегда не хватает времени, люблю рукодельничать. Работаю в организации более десяти лет. Филиал крупной, громкой корпорации, строго соблюдающей все законы, но платят минимум. Так и живу с этим минимумом. В первых числах января 2011 года неожиданно пришлось уйти в отпуск по уходу за ребенком, новорожденным. Два года жили мы на минимум пособия по уходу за ребенком и мою пенсию. Ребенка в 1 год и 10 месяцев отдала в ясли, оформила опекунство и вышла обратно на работу. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили, то что так будет, было известно ещё в 10-м году. Отдел убрали, функции передали на аутсорсинг. Но, так как я опекун, воспитываю ребенка одна, меня уволить не могут, но и должностных обязанностей нет у меня. Делала, что придется. Однако, заработная плата осталась на уровне 2010 года. В кол. договоре записано, что зарплату могут увеличить один-два раза в год, после оценки работы за предыдущие полгода и беседы с руководителем. Девочки «декретницы» выпадали из жизни предприятия. А если двое детей один за другим рождались, то после выхода из декретного заработная плата была намного ниже, чем у тех, кто не уходил в декрет, например, у мужчин. Дискриминация на лицо, я так думаю. Так же в кол. договоре записано, что если должность сокращена, выведена за штат, то ни о каком повышении заработной платы не может быть и речи. Короче, имеем то, что имеем, но, в моем случае, и за это спасибо. В соседнем отделе в конце апреля сократили двоих сотрудников и, так как у меня рабочий день, как бы, не полностью загружен, попросили помочь. Я с удовольствием согласилась, что-то новенькое, интересно. Май месяц занята была новым делом, действительно – час - два в день, но в июне нагрузка возросла в три, а может и в четыре раза. Я полностью, весь рабочий день, занята и с трудом успеваю обрабатывать поступающие на мой электронный адрес документы. Я стала тихо возмущаться в отделе, к какому официально отношусь, говорили на час-два в день, а я не вставая, сижу по 8 часов, не успевая и забывая на обед сходить. Да, интересно, да, появился спортивный интерес, но при моей зарплате… полностью 8 часов, не отрывая глаз от компьютера, соблюдая сроки. Извините. Нач. отдела поговорил с директором, директор дал указание кадровику, чтоб подготовить официальное письмо в вышестоящий орган о том, что надо что-то делать, надо как-то работу оплатить. Сверху сказали, что сделать это невозможно, т.к. дополнительный договор заключать нельзя уже работающему в организации, а зарплату увеличить не могут, т.к. должность сокращена.
А мне интересно, день рабочий стал пролетать за полчаса, но просто так работать…жаба давит.