Мне с этим повезло ужасно :) И лидер за которым в огонь и особенно в воду, и признание, и уникальный коллектив. Так что реально - доброе утро :)

Ответ на комментарий Рыжая_Елена # это везука большая, да)

Это упрощение до степени ошибочности. Любое упрощение такого рода подразумевающее "но это я даже говорить не стал, это и так понятно" сразу влечёт разбег в понятиях, а вскоре и в следствиях из этих понятий, как только тема обсуждения получит некоторое развитие.
Есть базовая пирамида Маслоу, хорошая такая пирамида, вполне работящая. Первое, что нужно удовлетворить работнику своей работой - чувство голода. Не удовлетворил у тебя - пойдёт дальше.
После этого работник подумает о социальных гарантиях, чтобы лишиться страхов потерять работу и т.д.
Дальше идут принадлежность/причастность (потребность в любви) - "я один из..., я вовсе не такой как ..."
Потом потребность в уважении.
Дальше идёт то, что правильно объединяют в тему личностного роста - всё равно немногие доползают до этих высот пирамиды.
Так вот движущие силы человека лежат во всех этих плоскостях. Бабки, как давно считается прогрессивными манагерами по персоналу, формируют лояльность (даже не компании!) своему рабочему месту. Типа мне достаточно здесь, менять не буду.
С потребностью в безопасности тоже ага. Если только люди работают не из страха быть уволенными - тогда начинается трудовой порыв на некоторое время.
Работать с энтузиазмом и старательно человек будет если ему хотчетца работать самому. А такое желание может возникать если преследуя цели компании работник преследует собственные цели. Типа продавец получает удовольствие от того, что он нравится покупателям и старается их очаровывать хорошим обслуживанием.
Так вот мотивировать работника можно тем, что есть у вас и нету в других компаниях. А поскольку сам человек глуп и ленив, видит только очевидное и верит всякому телевизионному вранью, то "ИСТИНУ" ему нужно втолковывать, на пальцах объясняя, что "именно в нашей компании он работает в самом-самом дружном коллективе, которого нету в других компаниях — видишь какие у нас всех одинаковые корпоративные значки?!"
В принципе, если кому-то нужен коллектив, то кому-то нужно одиночество. И обеспечив такому человеку отсутствие участия в общих корпоративных мероприятиях, можно таки дать ему то, что он не получит в других местах, где его силой загонят в общее веселье.
Но дать мало — нужно ему ещё об этом понятно рассказать. И вот тогда наступит щасье.
Или конец света

В одной западной книжке было написано: "Неповышение зарплаты демотивирует работников. Но и повышение ее тоже не мотивирует.")

а ты думаешь, Олег, это у нас только в бизнесе? :)

Лентяй, Пирамида Маслоу мне всегда казалась надуманной. Я давно не видел людей, готовых работать за еду. Никто толком не голодает, фундамент пирамиды стоит без дела) А все остальные ступеньки зависят от индивидуальности человека. Вот я, например, никаких социальных гарантий ни от работы ни от общества не жду, я если честно на них с прибором клал. Ну и т.д.) Что же касается "корпоративного западного воспитания", то протестантскую логику на которой она построена так прямо не перенесешь на нашу страну. Не работает. Уродство получается. В чем и живем, мне кажется)

Ответ на комментарий VicaOnly # да, мотивация - дело индивидуальное. Почти как любовь)

просто у кого то хватает денег на управление персоналом, а у кого то, и таких большинство - только на оплату персонала. Кстати, по временам кризиса и это уже неплохо...

rubir, Ой, не сыпь мне сахер на хер))

ну вот видишь, всё то ты понимаешь :)). Бизнес это лишь локальная конкретизация того, как построено государственное управление в России. По сути лишь локальная копия местной модели осуществления ВЛАСТИ вообще. А так как сия модель порочна в сути своей, то что в бизнесе, что в прочей рассейской жизни - результаты полностью соответствующие :)

Не знаю как у вас в Москве, а у нас в России... (с)
За последние полгода поиска работы я твердо усвоила: если в вакансии говорят о развитии и профессионализме, значит, платить не будут, или сетевой маркетинг.

Белая_Мышь, Вот она мудрость народная))

Ответ на комментарий Бертолет # Вот именно, что фундамент не играет существенной роли, поскольку... "Когда туфли не жмут, их не замечаешь" :):
Мы ж замечаем только то, чего нам не хватает, а не хватает всем по-разному. А про уродство часто вспоминаю.. Можно сказать, что и не забываю :):

Я вот тоже не жду, не прошу - знаю свой рынок и уверен, что и сам заработаю. Я прихожу и предлагаю. И беру :):

Ответ на комментарий Бертолет #

Исходное сообщение Бертолет
Белая_Мышь , Вот она мудрость народная))

И не говори...

Ответ на комментарий Дуревестник # Лентяй, А что за бизнес коли не секрет?

Бертолет, да подбор персонала, консалтинг такой.

Исходное сообщение Белая_Мышь
За последние полгода поиска работы я твердо усвоила: если в вакансии говорят о развитии и профессионализме, значит, платить не будут, или сетевой маркетинг.

А если акцентриуют внимание на стрессоустойчивости, то либо непомерный вал работы, либо сучий коллектив, либо псих-начальник.)

Исходное сообщение VicaOnly
Исходное сообщение Белая_Мышь
За последние полгода поиска работы я твердо усвоила: если в вакансии говорят о развитии и профессионализме, значит, платить не будут, или сетевой маркетинг.


А если акцентриуют внимание на стрессоустойчивости, то либо непомерный вал работы, либо сучий коллектив, либо псих-начальник.)

жму лапу, коллега!

Все отлично, но еще вот здесь http://tinyurl.com/yz6xbxo посмотрите обязательно.

mdjrkps

У нас как то устраивали опрос - как вы думаете что хочет от вас компания? 90% сотрудников ответили - работать круглосуточно и желательно бесплатно.
Деньги немаловажная часть. Но и признание таланта или безталантности тоже даёт стимул. Не один раз я обучала совершенно бездарных людей тому, что они по идее должны уметь или хотябы теоретически хотеть научиться. В ответ только стена непонимания и неготива - раз я тут работаю, то значит я уже умею всё что надо. Как отвечающей за результат, мне проще было делать их работу самой. Это в корне неправильно. В корне, я знаю но время не ждёт, а руководство считает, "чего вы хотите за такие деньги"?
Так что я теперь не знаю за что бороться в результате. Делаю выбор в пользу людей. А деньги приложатся, если работать с профи.