Этот вопрос регулируют Кодекс Законов о Труде Украины и Закон Украины «Об отпусках». Отпуск можно продлить, но либо частично оплачиваемый, либо без сохранения заработной платы, если предприятие, организация на котором вы работаете сами в этом заинтересованы. Срок отпуска должен согласовываться с работодателем. Так же можно продлять отпуск при наличии медицинской справки, в которой будет указан строк на протяжении которого Ваш ребенок нуждается в уходе, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, при чем справка берется каждый год. В это время за Вами сохраняется общий трудовой стаж, рабочее место, должность.