[425x282]

Законодательство Украины предусматривает защиту прав беременных женщин, существует ряд законодательних актов, регулирующих этот вопрос, а именно защиту прав беременных женщин, и женщин имеющих ребенка до трехлетнего возраста. Трудовые отношения, которые возникают в связи с реализацией женщинами своего конституционного права на труд, регулируются Кодексом законов о труде Украины, а также Законе Украины "Об отпусках" и других нормативно-правовых актах Украины.

Существует ряд частозадаваемых вопросов таких как : когда и как становиться на учет беременным женщинам, какие существуют льготы на работе, что подразумевает под собой декрет и как получать детские деньги. Именно эти вопросы будут расскрыты в этой статье.

Начать стоит с того что отказывать в прийме на работу и увольнять беременных женщин, матерей имеющих детей в возрасте до трех, а также одиноких матерей, кроме полной ликвидации предприятия законодательство Украины запрещает.

Беременных женщин запрещается принуждать:

• к работе в ночное время;
• к сверхурочным работам;
• к работам в выходные дни;
• направление в командировку.

Беременным женщинам имеющим  медицинское заключение снижают нормы выработки и обслуживания, или переводят на другую работу – более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременная женщина обязательно должна стать на учет у акушера-гинеколога с 6-7 недель но не позже чем до 12 недель беременности, в свою очередь врач обязан заполнить «Индивидуальную карту беременной и роженицы», а также обменную карту, которую беременная женщина обязана всегда иметь при себе.

Украинским законодательством предусмотрены льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, как предоставление путевок в санатории и дома отдыха, предоставление им в случае необходимости владельцем или уполномоченным им органом материальной помощи.

Итак, беременная женщина имеет право на отпуск  по беременности и родам, так называемый декрет, который длиться семдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после. Если возникают родовые осложнения или рождается два и больше ребенка, отпуск продляется до семидесяти дней. Также все женщины без исключения имеют право на помощь со стороны государства.

Работающие женщины имеют право получать пособие по беременности и родам в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа, которое выплачивается по месту работы, основанием для которого является листок нетрудоспособности.

Если женщина безработна, она должна обратиться  в управление социальной защиты по месту регистрации и оформить справку государственной службы занятости о том, что она зарегистрирована в центре занятости как безработная. В этом случае пособие по безработице по беременности и родам будет составлять 100 %, но не менее 25 % от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Так же  женщина по собственному желанию может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.

Предприятие на котором работает женщина, может предоставить за счет собственных средств частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности, а в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Что касается социальных выплат на ребенка в 2014 году, которым занимается отдел соцзащиты населения по месту проживания (регистрации), в который нужно  обратиться после появления ребенка, в течении года, в противном случае возможность получить пособие будет потеряна.

Размер денежной выплаты зависит от того, какой ребенок родился по счету и от того, когда именно ребенок родился, от даты его рождения.

При рождении:

1. первого ребенка помощь составляет – 30-ти прожиточным минимумам.
2. второго малыша -  60-ти прожиточным минимумам.
3. третьего ребенка– сума равна 120-ти прожиточным минимумам.

Первая выплата осуществляется единоразово и составляет 10-ти прожиточных минимумов. Всю остальную сумму  помощи выплачивают следующим образом:

1. На первого ребенка – в течение 24 месяцев (2 лет);
2. На второго ребенка – в течение 48 месяцев (3 лет);
3. На третьего ребенка – в течение семидесяти двух месяцев (3 лет).

Согласно статье 7 Закона «О Госбюджете Украины на 2014 год» предложено в 2014 году утвердить на одно лицо на месяц прожиточный минимум в размерах:

 - для детей до шестилетнего возраста:

1. 1032 гривны -  с  1января.2014 года;
2. 1059 гривен – с 1 июля 2014 года;
3. 1102 гривен – с 1 октября 2014 года.

То есть размер   пособия при рождении первенца в 2014 будет составлять:

1. С 1 января 2014 года – 30960 грн. Из этой сумы 10230 грн. Будет выплачено одноразово, вся оставшаяся сума будет разделена на равные части и выплачена в течение двух лет.
2. С 1 июля 2014 года сума будет составлять 31770 грн. 10590 грн. Из этой сумы будут выплачены единовременно, оставшиеся в течение двух лет ровными частыми.
3. С 1 октября 2014 года в суме 33060 гривен, 11020 из них – единовременно, остальная сумма в течение 24 месяцев ровными частями.

При появлении второго ребенка:

1. С 1 января 2014 года – 61920 грн, 10320 из них будут выплачены одним платежом, а оставшаяся сума в течение четырех лет ровными платежами.
2. С 1 июля 2014 года – будет выплачена сума 63540 грн. Из них – 10590 будет выплачено единым платежом, остальная сума ровными частями ежемесячно в течение четырех лет.
3. С 1 октября 2014 года сума составит 66120 грн. 11020 – будет выплачен единовременно, остальная сума в течение четырех лет ровными частями.

На третьего родившегося ребенка:

1. С 1 января 2014 года сума пособия составляет 123840 грн., 10320 грн. будут выплачены одним платежом, оставшаяся сума  будет разделена на ровные части и выплачена в течение шести  лет.
2. С 1 июля 2014 года сума составит 127080 грн., 10590 из них – будут выплачены единовременно, оставшаяся сума – в течение шести лет.
3. С 1 октября 2014 года – 132240 грн. Из них 11020 грн. будут выплачены единым платежом, остальные – за 72 месяца (шесть лет) ровными частями.