По общему правилу, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае, если работник, выполнявший вашу трудовую функцию до Вас, вновь восстановился на работе. Если такое произойдет, то Вам будет выплачиваться в обязательном порядке выходное пособие, в размере не меньше среднего месячного заработка.
А по поводу того, если вы собираетесь идти в отпуск по беременности и родам, то работодатель не имеет права увольнять беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет, это допускается только в случаях полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, и то с обязательным трудоустройством.
Ну и соответственно, о каких гарантиях выше идет речь, если Вы как беременная женщина или если у Вас будет ребенок до 3-х лет и вдруг на работу вернется работник, выполнявший ранее Ваши трудовые функции, работодатель в таком случае обязан предоставить Вам рабочее место на этом или другом предприятии в соответствии с профессией. И по окончании вашего отпуска вы сможете смело приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.