Ситуация... Назрел вопрос об увольнении одного работника... Причем хорошо очень назрел. Но проблема в том, что человек должен кругленькую сумму конторе. При увольнении - сумма явно остается в пользовании работника, поскольку давалась под честное слово... Боссы мои считают, что надо держать человека на работе, и не выдавать ему зарплату, пока не рассчитается... А у меня другое мнение - для чего ЕЩЕ платить человеку деньги? Сто % зарплаты забирать нельзя. При такой производительности, как сейчас ему минимум полгода понадобится, чтоб рассчитаться. Но, с другой стороны, боссы тоже правы - нельзя долг и прощать... И не потому, что контора обеднеет, а чтоб не создавать прецендента.
Может у кого какие мысли возникнут?