наверняка зависит от формы собственности, типа там ООО, ЧП ИП и прочее, упрощенка или нет. У знакомого небольшое ООО так там полный оборот документации.

Самая_Последняя, ООО, упрощёнка. Я на кадровике наткнулась на сообщение, что в маленьких фирмах вся документация не нужна. Себя вообще не знаю, оформлять или нет, что выгоднее? У меня бух сейчас вне доступа. Здесь документация вся в жопе, приказы последние только 3-х летней давности, штатное расписание тоже столетнее, нужно всё в порядок привести, разложить, рассортировать.

Круля, ага, как же не нужна, а потом проверка какая-нить хлоп и штафик и что делать?

выгоднее не оформлять, Ипэшники сейчас какие то большие налоги платят, вот только я не помню то ли 20 то ли 36 тысяч О_о

Самая_Последняя, мы ООО, не ИП. но всё равно, помнится, когда я в последний раз работала, как раз подняли сильно налоги, и мы пытались от них увернутся всеми способами.

а, ты про оформление себя по трудовой?

муж меня оформил к себе в ООО, даже зп платит, но не полностью, типа есть приказ что я работаю 3 раза в неделю по 4 часа. Я каждый раз прикалываюсь до коле у меня будет такая маленькая зп ))) Налогов дохрена выходит (((

Смотря чем занимается фирма, продажи ,услуги,, и т.д. А так нужны конечно если есть отгрузки папки на отгрузку, и если есть закуп папки на поступление, книга покупок, счета входящие. ну и типо того...

Самая_Последняя, вот и я думаю, что оформляться даже полставки не выгодно, налогов больше будет, чем сама зп.
ладно, посмотрим, что мне на кадровике ответят.

Apriel, нее, Ань, это ты про бухгалтерию, а мне нужно по кадрам, какие доки делать! Штатное расписание, наверное, нужно обновить, естественно нужно сделать всякие там папки "входящие", исходящие, папка приказов (хотя их нет практически), ииии....что там нужно по законодательству? Т2 наверное надо, должностные инструкции? я вообще плаваю немного в теме. Большинство документов знаю, оформляла, но что нужно в такой маленькой фирме? С учётом того, что она может потом расшириться.

АААА по кадрам я не в курсе.. Значит не поняла вопрос . могу поглядеть в инете.. но это и ты сама все почитала, уже))))))) Если чего пиши)))

Apriel, не,я почитала полный список, а там ёмаёё список!

Круля, идеально, но в наше время трудновато исполнимо, найти того кто будет работать по твоей трудовой, отчисления все твои, зп того кто работает.

Уля, документация нужна вся. И по кадрам в том числе, иначе трудовая так "обрадуется" - мало не покажется вам. Да на упрощенке вроде не много документов должно быть, в основном первичка. Если у вас система "доходы минус расходы", то всю первичкам по расходам храните как зеницу ока. И выписки банка еще.

Независимая_cat, бух ведётся по всем правилам, Серёжка с главбухом ведут. Я именно про кадры спрашиваю, у него нет карточек Т2, штатное старое, папок приказов и пр нет, ничего не велось! А ведь изменения штатного, зп, отпуска, всё должно отражаться? Это же тоже проверяется? У нас, кстати, начали фирмы шерстить.

Самая_Последняя, эээ???? я сама работаю. Я сама и собираюсь это вс делать.

Ответ на комментарий Круля # Круля, Штатное нужно каждый год составлять. При изменении окладов создается "Изменение в штатное расписание." Все приказы должны быть - о приеме на работу, на отпуск, на изменение окладов. Я вообще пришла к выводу, что с нашими инспекторами чем больше бумажек, тем лучше самим..

Независимая_cat, вот я так и подумала. Значит, надо поднимать всё. Спасибо!