Как сегодня найти работу молодому специалисту в Армавире?

Молодой человек, окончивший учебное заведение, выходит во взрослую жизнь с её сложностями и возможностями. Человек сталкивается с первыми трудностями на своём пути в виде поиска работы.
Хотел бы поговорить в этой статье какие трудности встречаются на пути молодого человека сразу после вступления во взрослую жизнь после окончания учебного заведения.
И так, ты молод, у тебя есть большие планы на свою жизнь, тебе хочется всё и сразу!
Точно, название этому- юношеский максимализм. Кажется, что сейчас ещё чуть-чуть и “птица счастья” у тебя в руках, что нет ничего невозможного. Прекрасная пора.
Начиная свою жизнь сразу задумываешься о том, как достичь того, чего хочешь, и конечно, задумываешься о том куда устроиться на работу и как зарабатывать деньги.
Отлично, теперь можно придти в любую фирму или компанию со своим дипломом выпускника, который уже на руках, и легко устроиться на хорошую работу с отличной зарплатой. Но, оказывается, что здесь нужны люди со стажем, а в другой компании нужны люди с личным автотранспортом, которого ещё нет, а в третью и сам не хочешь идти потому что мало платят и большая текучка. Начинает казаться, что “птица счастья” начинает куда-то от тебя улетать. Что же делать? Как наконец-то обрести уверенность в том, что я нужен. И здесь можно упасть в уныние и больше ничего не предпринимать. Но как гласит старая надпись на пляже: ”Спасение утопающих дело рук самих утопающих”.
Поэтому стоит запастись терпением и дочитать эту статью до конца.

Привожу несколько интервью с предпринимателями нашего города.
Возможно это даст более чёткую позицию для людей, ищущих работу или собирающихся устраиваться на работу.
Первым, кто откликнулся на вопрос участия в интервью был Сергей Петрович Чернецов,
директор ООО “Кубанский строитель”.
“Кубанский строитель” занимается строительством объектов с нулевого цикла под ключ .
Вопрос к Сергей Петровичу.
- Почему молодые люди не получают у вас работу?
Сергей:
- Недостаток квалификации, малая разрядность специалистов, ищущих работу, отсутствие опыта.
Следующий вопрос:
- Какие критерии при приёме на работу вы предъявляете?
Сергей:
- Желательное условие- рекомендация с прошлого места работы;
- Ответственность и трудовая дисциплина;
Ещё Сергей добавил:
- Иногда у соискателей завышены требования по заработной плате не соответствующие штатному расписанию и сметной стоимости строительства.
Следующий вопрос:
- Какими качествами при поступлении к вам на работу должен соответствовать соискатель в соответствии с трудовым законодательством?
Сергей:
- Исполнительность, трудовая дисциплина, стремление работника развиваться в данной профессии.
- Приветствуется здоровый образ жизни и трудолюбие.
Что конкретно вы подразумеваете под трудовой дисциплиной?
- Чтоб вовремя приходил на работу, слушали и выполнял указания вышестоящих начальников, не было прогулов, чтоб можно было бы рассчитывать на него как на ответственного работника.
Спасибо большое Сергей за ваши ответы, за ваше потраченное время, всего вам доброго.

Следующее интервью с предпринимателем из сферы бытового обслуживания населению с Александром Парфиловым, занимающимся телеремонтом.
Скажите Александр, почему у вас так мало персонала, ведь бизнес-это применение финансового рычага и людских ресурсов в решении вопросов, обеспечивающих производство бытовых услуг населению, ведь вы работаете в этой сфере?
Да, мы работаем в сфере производства услуг населению, а именно, ремонт теле, видео аппаратуры и компьютерной техники.
На счёт персонала- это вопрос профессионального подхода к делу у людей, ищущих “место под солнцем” .
Во-первых, сегодняшние выпускники профильных специальностей большинства учебных заведений нашего города мало подходят по профессиональным качествам, так как их знания не соответствуют их амбициям.
Второе. Сейчас, скорее всего, речь идёт о приёме на работу учеников, средств на это обучение нет. Нужны уже готовые специалисты, которые смогут сразу взяться за работу, к сожалению таких я сейчас не наблюдаю.
Вопрос:
- Какие именно требования вы предъявляете к соискателю?
Я уже говорил, что не ищу учеников. А требования следующие:
- Чтение схем, уверенное пользование ПК, умение пользоваться паяльной станцией.
- В общем, всё то, что должен знать и уметь современный телемастер.
- Что вы готовы платить за такую работу?
-Речь не идёт о какой-то стабильной сумме, корректируемой с учётом инфляции. Сегодня речь идёт об экономически выгодных схемах между работником и работодателем. Поэтому, мне больше нравится % от стоимости ремонта в зависимости от сложности ремонта.
Спасибо большое Александр, за столь содержательную беседу.
Вот такие требования и пожелания предъявляют предприниматели соискателям на вакансии.
Руководителю предприятия или лицу, принимающему решения, по большому счёту важно понять, что ты на самом деле умеешь делать. И насколько ты сможешь быть полезным на этом предприятии или в этой компании.

Поэтому нужно стать полезным, быть незаменимым человеком в этом цехе, в этом магазине, в этой компании, а для начала нужно просто устроится на любую работу на то предприятие, где ты себя видишь. Для этого надо просто посмотреть вакансии этого предприятия и можешь быть уверен, что она есть или появится в ближайшее время, при условии, что тебе это очень нужно.

Есть и другой путь- начать своё дело.
Но, есть ли у тебя для этого все ресурсы?

Альтернатива этому- предложения от компаний сетевого маркетинга, которые предлагают обучение и организацию собственного бизнеса в рамках компании.

Я задал несколько вопросов директору по региональному развитию одной международной Компании прямых продаж. – Ольге Алексеевне Ермоловой.

Что конкретно получает молодой человек, работая в вашей Компании?
В рамках сотрудничества с нашей Компанией, каждый человек, в том числе и молодой специалист, получает многое, но особенно хочу сказать о трех:
Во-первых: конкретные и очень полезные навыки для дальнейшей карьеры, причём в любой сфере и отрасли.
Во-вторых: что называется «живую копейку», т.е. дополнительный доход.
В-третьих: налаживание связей с серьезными и деловыми людьми.

Кто может найти работу у вас?

Самое интересное, что наше предложение доступно каждому человеку независимо от возраста, пола, национальности, социального статуса и профессии.

То есть всех берете?

Всех да не всех.

???

Не удивляйтесь, как я уже сказала наше предложение доступно каждому человеку, но предлагаем сотрудничество мы далеко не всем. Ведь мы даем одновременно и возможность зарабатывать хорошо, и возможность получить практические знания очень высокого уровня, и индивидуальный подход к каждому, поэтому у нас существует серьезный отбор и определенные требования к каждому кандидату. А как же иначе? Каждый уважающий себя предприниматель и бизнесмен очень ценит свое время и свое детище, т.е. бизнес.


Остаётся выбрать чего ты хочешь.
У каждого есть свой путь, по которому идти только ему и никому другому, а я постарался показать всего лишь направление.