* В * Объявление. Подбор персонала не дорого. Подбор персонала по вашим требованиям за ------ рублей.

* О * Предложение. Насколько можно предположить, у вас кадровое агенство. При самых лучших условиях подбора вашего же персонала которое работает в вашем агентстве, ваши сотрудники могут иметь одни качества и не иметь других которые важны для вашей деятельности и явно или скрытно влияют на удовлетворительное, плохое, хорошее качество работы вашего же агенства. Получается, что перед тем как развивать свою деятельность, хорошо бы определить: какая у вас деятельность? Чем она специфична? чем она похожа на любую, или многие виды деятельности? Чем она отличается от любой другой деятельности? Как вы хотите работать? С кем вы хотите работать? С кем хотите, но они полностью не подходят, они частично не подходят для вашей деятельности? Или вообще не подходят для любой деятельности, а не только специфически вашей. Насколько можно предположить направленность и объем вашей деятельности, вы должны иметь широкий диапазон знаний по спецификации того рода деятельности откуда пришел ваш заказчик и для какой деятельности он желает через вас, как посредника, подобрать будущих своих работников. Если заказчик подбирает всех, от начала и до конца нижнего завершения, от начальника чего либо который подходит ему лично и которому он доверит подбор всех остальных для данного вида деятельности, это одно. Если он начинает с себя и подбирает начальника, но не доверит ему, на свой взгляд, свою оценку подбор нижнего, подчиненного персонала, а будет контролировать всю последующую снисходящую пирамиду сам, частично, то это другое. Получается что, от того как вы построите свое агентство, с кем построите, так и будет функционировать ваше посредническое предприятие. Прибыльно и быстро разрастаться, постоянно увеличивая прибыльность, прибыльно, но вы, как хозяин будете забирать меньшую часть прибыли, а остальное отдавать на окупаемость и развитие. Или хозяин будет забирать всю прибыль и забирать ее себе одному, отдавая меньшую часть своим работникам для стабильного, или прогрессивного развития самих ваших работников, или на столько минимально, что работники или вообще не будут у вас работать, или будут работать малое время и все время меняться, или вы создаете и создадите коллектив работников, команду, которая в вашем присутствии, или без вас, в ваше отсутствие, будет плохо, хорошо, отлично работать. Тогда вы сами, как хозяин будете, или как раб своей же деятельности, или как настоящий хозяин который может и хочет запустить производство, наладить его и вместо себя, постоянно, периодически оставлять лучшего из своей команды, которому вы можете довериться полностью и знать, что и при вас, и без вас, работа не меняется в худшую сторону, и ваше длительное, короткое отсутствие, даже присутствие, которое грозит вам в дальнейшем трудоголизмом, и само не будет достаточно функционировать, и прибыли не будет, и, сразу, или через больший или меньший период времени разорится. И у вас не будет постоянного дохода, постоянной стабильности, постоянного рода деятельности и занятости, и, в добавок, вы заработаете себе Голизм, который ни один психиатр, ни один физиолог ни сегодня, ни завтра, не вылечит. Это, более или менее кратко. Но что здесь показано? А показано то, что "лекарь должен сначала вылечить себя, и только тогда лечить других". "Первично, вы должны изначально, поставить и наладить как хороший механизм деятельность своей конторы, ибо не правильная наладка потребует от вас, в дальнейшем, или трудного "лечения", исправления всех "болезней", ошибок роста и развития, или, что намного проще, постепенно, или быстро закрыть деятельность и никогда более не лезть в Предприниматели, как то свободный выбор, свободной деятельности. Которая "по зубам" или под силу только более, или менее подкованной личности. Личности из ранга личностей, а не обывателя из рода обывателей и "мечтающим" о себе, якобы он всемогущ и любая деятельность "ему по плечу" при полном отсутствии знаний, теории, и умения, практики в данном виде деятельности, или даже во всех видах и родах. Вы человеки и будете работать с человеками, подбирать человеков для работы, или контактирования, или с человеками, или чем то неодушевленным. Это не иначе как ПСИХОЛОГИЯ во всем ее объеме, без темных пятен, которой еще нет в официальном образовании. И, поэтому, брать к себе, или рекомендовать, подбирать для чужой деятельности, как некоторое терапевтическое средство, психологов с современными дипломами, просто и без затей, не годится. Как минимум, необходимо, среди сегодняшних псевдо специалистов по психологии или психоанализу, чуть ли, не психиатров, найти, как это будет ни трудно, одного, лучше двух которые и учились в современном институте по данному направлению, но и сами, самостоятельно дополняли и дополняют, по сю пору, свои знания как индивидуальной психологии, так и массовой, различного количества и качества. Можно пустить все "на авось". Но даже и тут вы можете, но правда не высоко и не далеко, подняться сами и поднять свое же предприятие, это правильная, бесперебойная деятельность вашего инстинкта, вашего темперамента, ваших душевных и духовных сил. И даже эта, практически деятельность одного бессознательного, без помощи и содействия сознания и его сил и возможностей, пойти более, или менее хорошо и прибыльно. Но и тут есть Яма. И заключается она в том, что если вы, как голова, как основа, будете бессознательно или лучше сознательно ставить большие задачи и ими мотивироваться, то будущее вам практически гарантированно. Это не деньги, не ваше личное благополучие, а совпадение интересов как вашей личности, сознательной и бессознательной, так и задач социума и государства, лучше даже стимулы мирового значения. И это не бравада или фантазирование. Это реальность ее корни, ее ствол, ее ветки и ее крона. Само собой наладиться это может, но ваше сознание, или бессознательное, целиком, или частично, может поставить крест на данной деятельности, или вашей деятельности, или деятельности вообще. Или тормозить, или стопорить постоянно, или периодически любые ваши порывы и порывы вашего коллектива. Не хотите ничего знать? Плывите. Хотите знать, хоть минимально уберегая себя и окружающих, от минимальной, оптимальной, максимальной ошибочности, и при желании, конечно только со временем, выхода на некоторую относительную безошибочность. Если абитуриенту сразу, одномоментно, рассказать весь, хоть и кратко, материал рассчитанный на "пережевывание" и усвоение в течении пяти институтских лет, то сбегут все абитуриенты, если вы им не скажете, а они не поверят, что это материал, как качественно, так и количественно, рассчитан на ваш  интеллектуальный желудок, на его мощность, проглотить и усвоить данный материал в течении определенного времени, а не сразу, проглатывая целиком. Тот же эксперимент повторить с первоклассниками, то и в школу никто не пойдет при таком представлении будущих трудностей, или при подобной подачи, постановке задачи. Поняли - хорошо. Поняли частично - пишите. Не поняли ничего, но хотите чтобы и у вас лично, и в вашем окружении было счастье и здоровье - пишите. Не поняли и не хотите - "насильно мил не будешь". Вы достаточно молоды, вы в нормальном возрасте, поэтому "лучше поздно чем никогда" поставить себя и свое окружение на Правильную дорогу, заиметь дружественно настроенного консультанта или советчика, советника, и более или менее с определенной периодичностью исправлять, под бдительным и внимательным оком друга, друзей, свои ошибки, ошибки окружения, сход и отклонения в правильном направлении правильного объективного пути. С потенциальным сегодня уважением к вам потенциальный же по отношению к вам, дружественный коллектив единомышленников. Для начала неплохо ознакомиться с дневников со сборным материалом первоисточников.