Все мы знаем, что есть лидеры и есть исполнители по натуре. Но блин, мне не кажется что хороший исполнитель - обязательно раб, он не должен себя так позиционировать.

Найти того достойного, за которого пойдешь, компанию за которую не стыдно работать - тоже задачка еще та.

Подумалось так в теме собеседований на работу, все привыкли что кандидата просят рассказать о себе, образовании, личных качествах.

Но почему кандидат никогда не спрашивает потенциального начальника (не эйчара, они просто пешки) кто он такой, че такой дерзкий и что он сделал для хип-хопа в свои годы.Ведь с кем поведешься, от того и наберешься. Может у исполнителя вообще нечему научиться у начальника?

Например - Ты кто? Какие у тебя достижения? Ты зачем в этой сфере сам? Из какой ты семьи? Какое у ТЕБЯ образование? Хочешь просто деньги зарабатывать, обманывая людей, отдавая исполнителю приказы или тебе действительно хочется помочь людям, через свои услуги упростить, улучшить жизнь людей? Исполнитель тебе зачем?

Понятное дело, вопросы будут звучать не так грубо. Но по ответу на "ой, а расскажите и о себе немного, как вы сюда пришли работать" будет понятно многое, мы же все чувствуем когда нам врут.

Даже если (или даже тем более) если он ответит по корпоративному уставу.

Короче, старая тема о том, что не только соискателей выбирают, но и они сами вольны выбирать.