Каждому работнику полагается еженедельный отдых, называемый выходными днями, - это общеизвестный факт. Как и тот, что праздники отличаются от трудовых будней в том числе и тем, что в эти дни работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей. Есть немало и других «очевидных истин», касающихся профессиональной деятельности в выходные и праздничные дни. Между тем проверить свои знания на предмет их соответствия действующему законодательству почти всегда бывает полезным, а в данном случае это будет и не слишком обременительным - нормативная база, регулирующая этот вопрос, вполне непротиворечива и довольно компактна. Понятие выходных и нерабочих праздничных дней Трудовое законодательство относит выходные дни к видам времени отдыха и определяет их как еженедельный непрерывный отдых, который должен предоставляться всем работникам, при этом его продолжительность не может быть менее 42 часов (ст. 110 и 111 ТК РФ)