Конфликты с начальником – обычное дело. Они могут выражаться в споре, в молчаливом несогласии, в чем угодно! Но ведь бывает так, что из него выходят два человека, «улучшившие» свой опыт.

Откуда дровишки?

В каждом коллективе есть официальная или неофициальная иерархия. Только она – основной источник конфликтов.

Увольнение из-за конфликта

Проявил принципиальность – ты уволен. Руководитель хочет подчинения, принципиальный сотрудник – выполнения своих требований. Нужно быть гибче – да!

Как избежать

Не идите до конца, оставляйте сильные тылы. Компромисс – ключевое слово в любом конфликте интересов.

Конфликт с начальником

Личные отношения – самый сложный случай. Ведите себя скромнее.

Не критикуйте начальника за спиной и на людях.

Как избежать конфликта

1. Не повышать голос. Никогда

2. Не выяснять отношения при коллегах

3. Не надоедать начальнику

4. Начальник – тоже человек

5. Придерживайтесь корпоративной культуры

Вывод: прогибаться не нужно, но быть корректным – просто необходимо.