У них же вроде игры с каким-то еще глубоким смыслом... ну, нам так объясняли. А у нас получился фентезятник вульгарис со всеми вытекающими. Правда, насяльника в качестве главного-по-квестам в этой корпоративной Дынде явно чувствовал себя не совсем в своей тарелке. Уж больно хЫчно мы смотрели на его меок с деньгами... потом нам сказали, что вот так мы себя ведем и в нормальной рабочей жизни. Даже страшно стало... Шутки шутками, но насяльника только посочувствоватьм оно. Так что Лето ребята очень серьезными вещами занимаются. Очень... Мне вспомнилась Шутиха Олди, когда шут - это самый серьезный человек на всем карнавале...

Читать такие комментарии интересно конечно, но мне грустно вспоминать об этих играх. Наш начальник таким образом решил нас просеять. Команда фирмы "Лето" разработала для нашего начальника корпоративную игру. Описывать ее не буду, т.к. она принадлежит моему шефу. Но факт в том, что после проведения нескольких игр, полетели головы. Уволили двух сотрудников-очень хороших людей. Ну да, работали они так себе, компетенция страдала,прикрывали их косяки как могли, но тайное в любом случае выплывет, как оказалось, стоит только правильно подобрать шаги оценивания. Все равно их как-то жалко!

Ответ на комментарий # Мне вспоминается "У нас проводили чемпионат по Косынке - победителей уволили". Тут то же самое. Игры можно использовать по-разному, но в конце концов, те, кто ее делал, в этом не виноваты. Оружейник не виноват в том, что его оружием кому-то голову отрубили. Хех. Может, людям еще и легче, кстати, стало. Я как-то раз увольнение восприняла как великое благо - такое счастье было, что ЭТО прекратилсоь. Так что кто его знает. А вообще стоило ожидать, конечно, что если в коллективе выявятся проблемы - а игрушки Лета их выявляют на пять - то будут предприняты какие-томеры.

Ответ на комментарий # У нас тоже похожая ситуация была. Но игру дизайн-студия "Лето" разработала для нашего HR отдела. Чтобы персонал отбирать самый лучший. Но директору возьми и приди в голову, сначала эту игру на нас своих верных подопечных испытать! Мы были, конечно, в шоке. Сразу все косяки наружу вылезли. Но наш директор ращумный человек, сказал, что дает нам месяц, чтобы исправить ситуацию. И это касается всех работников, а не отдельных индивидов)))) Старались как могли, даже план сильно перевыполнили. Вигру сыграли еще раз, на этот раз высшее руководство осталось полностью удволетворено. Зато, благодаря этой игре, у нас работают лучшие из лучших! Вот такой вот естественный отбор персонала!))))