Читать книги Джона Максвелла всегда легко и увлекательно и в этот раз автор не разочаровал меня. Главный замысел автора в том, что хотя лидерство это дар, но в тоже время лидерство – это приобретённый навык. И каждый желающий исполнить Божий замысел относительно своей жизни будет развивать в себе лидерские умения. Потому что ключ к успеху в любом деле – это лидерство. Всё развивается и падает из-за руководства. И лидерству можно научиться. Есть прирождённые лидеры, потенциальные, ограниченные и обученные. О последних эта книга.
Если одним словом охарактеризовать, что такое лидерство, то это ВЛИЯНИЕ. Все мы на кого-то влияем непосредственно или апосредственно. А значит необходимо реализовать заложенный в нас потенциал лидерских способностей. Обнаружить лидера легко, какого мнения больше всего прислушиваются, за кем большинство следует, тот и лидер. Влияние – это мастерство, которому можно и нужно научится. Через улучшения навыка коммуникации можно улучшить влияние и как результат лидерские способности. Если человек не желает устанавливать длительные и прочные взаимоотношения, то в скором будущем его лидерство разрушится. Влияние основано на отношениях, а отношения являются основанием влияния, они взаимосвязаны.
Настоящий лидер тот, кто постоянно развивается и растёт и это не прекращающийся процесс. Каждый уровень роста предполагает затраченное время, усилие и приобретение новых навыков. Чем выше уровнем лидер, тем легче ему вести за собой людей и тем большего результата возможно достичь. Джон Максвелл очень удачно описывает как лидер, приобретая определённые знания и навыки, может подниматься в своих лидерских способностях. Вначале у любого лидера есть статут, потом он получает одобрение, затем есть продуктивность, следующее наставничество и последнее уважение. Если лидер правильно расставил приоритеты, то он может постепенно достигать намеченных целей и достигать успеха.
Успех лидера зависит от цельности его личности. Цельность – это не то что мы делаем, а то, кто мы есть. Какова наша система ценностей, и во свете её, мы оценивает все события жизни. Каждый день мы сталкиваемся ситуациями, когда приходится выбирать между «хочу» и «надо». И цельность личности создаёт предпосылки для правильного выбора и как следствие укрепляет нашу удовлетворённость жизнью. Чем больше доверия мы заслуживаем, тем больше людей будут на нас полагаться.
Лидер всегда будет на гребне перемен. Перемены создаются лидером, чтобы достичь лучшего результата работы. Перемены – это риск, но лидер планирует и детально рассчитывает, как будут проходить перемены. Доверие к лидеру будет основанием спокойствия к переменам. Перемены неизбежны, но только спланированные перемены будут контролируемы и результативны. Перед лидером всегда будут проблемы и их нужно умело решать. И позиция лидера будет влиять на позицию последователей.
Книга Джона Максвелла «Воспитай в себе лидера» должна быть прочитана каждым руководителем, если он хочет быть результативным. В молодёжном контексте книга особенно будет полезна для разбора её на лидерских встречах. Формирование характера молодых руководителей – это главная задача старших наставников.