Декретный больничный – современная оплата
[311x500]
Введение в 2011 г. нового расчета декретных выплат поражает своей однозначностью и великодушием. Это выражается в том, что если перед уходом в декрет женщина проработала в фирме более 2 лет, при этом ее заработная плата была достаточно высокой, то она почти ничего не теряет в денежном эквиваленте при расчете пособия. А вот если будущая мама не проработала на этом месте более 2 лет, или ее заработная плата в течение этого времени изменялась, то вряд ли она может надеяться на приличную денежную выплату. Если же она работала в другом месте, то должна предоставить справки определенной формы.
2-НДФЛ здесь совершенно не подходят, ведь ФСС должен быть уверен, что на все эти суммы начислялись взносы. Если же этого не происходило, то такие суммы просто не берутся в расчет.
Основным критерием при расчете декретных выплат в 2011 г. являются, несомненно, суммы, на которые начислялись страховые взносы в ФСС. Так оно было и раньше, но теперь не только увеличен период с 1 года, но и установлена фиксированная сумма календарных дней, на которые делятся начисления – 730 дней. Значит, бухгалтеру надо взять всю начисленную заработную плату за 1-й год в той ее части, на которую начислялись взносы в ФСС, проследить, чтобы она не превышала 415000 руб.
Затем, то же самое проделать с начислениями за 2-й год. Получившиеся суммы заработной платы суммировать и поделить на 730 дней. Вот и получаем среднедневной заработок. Остается только проследить, чтобы он не был ниже среднедневного заработка рассчитанного по МРОТ. Пока он составляет 142,36 руб. После чего умножаем среднедневной заработок на количество дней больничного.
Казалось бы, для бухгалтера стало все только проще. Не надо высчитывать количество дней. Бери себе фиксированное количество равное 730 и считай. Но это только в том случае, если работница проработала в фирме более 2 лет, да при этом и не имела никакого другого места работы. Не стоит забывать, что в 2011 г декретный больничный будет выплачиваться и сотрудницам, которые работают по трудовым договорам. И даже увольнение не препятствие. Ведь если работница уйдет в декрет в течение 30 дней с момента увольнения, то фирма обязана будет выплачивать ей декретный больничный.
Как поступить, если это место работы не единственное у будущей мамы? Конечно, потребовать справку установленной формы с тем, чтобы не ошибиться при расчете. Так же следует поступить и в том случае, если работница отработала в организации менее 2 лет.
Но это в идеале. Где это видано, чтобы перед самыми родами женщина была озабочена сбором подобных справок? А вот после того, как родит, посмотрит на выплаты по декретному больничному листу и решит, что они слишком малы – легко. И в этом случае, как это не прискорбно, бухгалтеру придется пересчитывать все с учетом изменения заработка предыдущих 2 лет.
для вас Natali002