Считаем количество неиспользованных дней отпуска

Во-первых полный отпуск положен сотрудникам после 11 месяцев работы в компании. Отгулять, конечно, отпуск можно и раньше, например после шести месяцев или даже меньше. В этом случае часть отпуска будет использована авансом. Определить, сколько именно дней отдыха положено сотруднику можно посчитав его отпускной стаж. При этом считается все то время, которое сотрудник работал в компании.
Быстро рассчитать число дней, за которые сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск можно с помощью корпоративного бухгалтера. В бухгалтерское обслуживание предприятий входит обязанность подсчета отпуска и компенсаций сотрудников.
Сложности с расчетом дней отдыха, которые полагаются сотруднику, появляются, если сотрудник был в отпуске за свой счет. Как не ошибиться при подсчете дней законного отдыха?
Не секрет, что отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если сотрудник начал работать 3 сентября 2011 года, то его первый рабочий год закончится 2 сентября 2012 года. Рабочий год — это и есть стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. Чаще всего это 28 календарных дней.

Периоды, включаемые в стаж:
1. Время фактической работы
2. Сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранялось
3. Время вынужденного прекращения работы при отстранении от работы и незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе

Периоды, исключаемые из стажа
1.Отпуск по уходу за ребенком
2.Отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней в течение рабочего года
3.Отсутствие работника на работе без уважительных причин.

Декретный отпуск входит в общий стаж, но нтпуск по уходу за ребенком, из расчета отпускного стажа исключается.

Главное, о чем важно помнить
1. Время прошлых оплачиваемых отпусков, а также периоды болезни независимо от их продолжительности включаются в отпускной стаж.
2. Сотруднику, который отработал в рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.
3. В отпускной стаж можно включить не более 14 дней отпуска за свой счет за каждый рабочий год.

В любом случае всегда можно обратиться за юридическими услугами и помощью.