Питання:

На нашому підприємстві є певна кількість працівників,які працюють 1 годину в день і отримують оплату пропорційно відпрацьованому часу згідно з посадовим окладом, в місяць виходить набагато менше мінімальної. Чи законно це? Як обгрунтувати при виникненні питань з боку податкової? Чи є інші варіанти оформлення працівників з таким графіком? Можливо використати підсумований облік робочого часу і яким чином?Дякую за всі можливі поради))!

Відповідь:

Згідно з статтею 3 Закону України «Про оплату праці» та статтею 9 КЗпП мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником МІСЯЧНУ, а також погодинну НОРМУ ПРАЦІ .
Отже, якщо працівник відпрацює неповну місячну норму (для прикладу, норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні у січні 2013 року становить 168 год.) згідно з установленим за угодою між ним і роботодавцем відповідно до ст. 56 КЗпП режимом неповного робочого часу і відповідно отримає заробітну плату пропорційно відпрацьованому часу, розмір якої буде менше ніж мінімальна заробітна плата, то це не буде порушенням законодавства.