Увольнение по собственному желанию
23-05-2012 14:31
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить ежегодный отпуск сроком 15 календарных дней с 7 апреля 2009 года с последующим увольнением с работы по собственному желанию. Датой увольнения прошу считать последний день отпуска.
6 апреля 2009 года Скрынькина
06.04.09 г. пгт Счастливое № 30/09-К
О предоставлении Скрынькиной О. П. отпуска с последующим увольнением
1. ПРЕДОСТАВИТЬ:
СКРИНЬКИНОИ Ольге Петровне, мастеру по производству сухого обезжиренного молока и заменителя цельного молока цеха цельного молока, ежегодный основной отпуск на 15 календарных дней с 0704.09 г. по 22.04.09 г. (с учетом того, что 19 апреля 2009 года — праздничный день) за отработанный период с 15.09.08 г. по 06.04.09 г.
2. УВОЛИТЬ:
Скрынькину Ольгу Петровну, мастера по производству сухого обезжиренного молока и заменителя цельного молока цеха цельного молока, 22 апреля 2009 года по собственному желанию, ст. 38 КЗоТа
3. Бухгалтерии провести окончательный расчет со Скрынькиной О. П. и выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 1 календарный день (за период с 07.04.09 г. по день увольнения).
Основание: заявление Скрынькиной О. П. от 06.04.09 г.
Директор предприятия Коровин А. П. Коровин
С приказом ознакомлена: 06.04.09 г. Скрынькина О. П. Скрынькина
N. В. Отпуск перед увольнением работник может взять только за фактически отработанный период. При этом период ежегодного отпуска также входит в стаж, дающий право на отпуск. Значит, при увольнении надо выплатить работнику компенсацию за соответствующее количество дней отпуска, набежавшего за время отпуска перед увольнением!
Всю необходимую информацию о порядке увольнения работников по собственному желанию можно найти в газете "Все о бухгалтерском учете" № 28 за 2009 год на стр. 36.
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
ВАМ - НАЛЕВО, МНЕ - НАПРАВО
6 апреля 2009 года Скрынькина О. П. попросила директора об увольнении по соглашению сторон, как говорят, "день в день" согласно п. 1 ст. 36 КЗоТа. Но директор на такой вариант не согласился. И единственное, что ей оставалось, — увольнение по собственному желанию по ст. 38 КЗоТа. Скрынькина знала, что при таких обстоятельствах она должна предупреждать работодателя за две недели до даты увольнения. Но работать она уже не желала. Поэтому она проявила хитрость: написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 07.04.09 г. на 15 дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Инспектор по кадрам Сырникова только развела руками — все было в рамках нормы. Ведь в ст. 38 КЗоТа не сказано, что эти две недели работник должен отсидеть на рабочем месте. Тогда как израсходовать при увольнении свой неиспользованный отпуск, как говорится, "по назначению " — право каждого. Итак, у директора не было другого выбора, как подписать приказ.
Директору ООО "33 коровы"
Коровину А. П.
Скрынькиной О. П.,
мастера по производству
сухого обезжиренного молока и заменителя
цельного молока
Коровину А. П.
Скрынькиной О. П.,
мастера по производству
сухого обезжиренного молока и заменителя
цельного молока
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить ежегодный отпуск сроком 15 календарных дней с 7 апреля 2009 года с последующим увольнением с работы по собственному желанию. Датой увольнения прошу считать последний день отпуска.
6 апреля 2009 года Скрынькина
ООО "33 коровы"
ПРИКАЗ
06.04.09 г. пгт Счастливое № 30/09-К
О предоставлении Скрынькиной О. П. отпуска с последующим увольнением
1. ПРЕДОСТАВИТЬ:
СКРИНЬКИНОИ Ольге Петровне, мастеру по производству сухого обезжиренного молока и заменителя цельного молока цеха цельного молока, ежегодный основной отпуск на 15 календарных дней с 0704.09 г. по 22.04.09 г. (с учетом того, что 19 апреля 2009 года — праздничный день) за отработанный период с 15.09.08 г. по 06.04.09 г.
2. УВОЛИТЬ:
Скрынькину Ольгу Петровну, мастера по производству сухого обезжиренного молока и заменителя цельного молока цеха цельного молока, 22 апреля 2009 года по собственному желанию, ст. 38 КЗоТа
3. Бухгалтерии провести окончательный расчет со Скрынькиной О. П. и выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 1 календарный день (за период с 07.04.09 г. по день увольнения).
Основание: заявление Скрынькиной О. П. от 06.04.09 г.
Директор предприятия Коровин А. П. Коровин
С приказом ознакомлена: 06.04.09 г. Скрынькина О. П. Скрынькина
N. В. Отпуск перед увольнением работник может взять только за фактически отработанный период. При этом период ежегодного отпуска также входит в стаж, дающий право на отпуск. Значит, при увольнении надо выплатить работнику компенсацию за соответствующее количество дней отпуска, набежавшего за время отпуска перед увольнением!
Всю необходимую информацию о порядке увольнения работников по собственному желанию можно найти в газете "Все о бухгалтерском учете" № 28 за 2009 год на стр. 36.
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Увольнение по собственному желанию | OlgaNeposeda - Рабочая библиотека Ольги |
Лента друзей OlgaNeposeda
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»