По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, вопрос об увольнении работника может разрешать тот орган, который принимал его на работу (назначал на должность). Однако здесь пойдет речь об увольнении такого работника, как директор предприятия, лица, которое имеет отличающийся от других работников административно-правовой статус - статус должностного лица предприятия, от которого зависит очень много в деятельности последнего. Потому к решению такого вопроса следует подойти очень внимательно и взвешенно.

Поводом для написания данной консультации послужило письмо нашего читателя следующего содержания:   
  Согласно уставу нашего предприятия (ООО) директор избирается общим собранием участников общества сроком на пять лет и может быть досрочно отстранен от выполнения своих должностных обязанностей, а также назначен на следующий срок.   Какая существует процедура увольнения действующего директора, если он был назначен на должность протоколом общего собрания участников общества? Также просим уточнить, какие государственные органы следует уведомить о таких изменениях.
   
  Прежде всего следует обратиться к соответствующим законодательным нормам, регулирующим такой вопрос. Так, в соответствии с п. «г» ч. 5 ст. 41 и ст. 59 Закона Украины от 19.09.91 г. № 1576-ХІІ «О хозяйственных обществах» (далее - Закон о хозобществах) и п. 4 ст. 145 Гражданского кодекса Украины (далее - ГКУ) создание и отзыв исполнительного органа ООО относится к исключительной компетенции общего собрания участников - высшего органа общества. Как правило, процедура увольнения действующего директора и избрания нового на такую должность еще и четко прописывается в уставе отдельного общества. 

  Но здесь также следует предостеречь, что необходимость участия собственника при увольнении директора предприятия необходима только в случае, если такой директор единоличен, а также если увольняется руководитель дирекции, действующей на предприятии (генеральный директор). Участие собственника (то есть созыв общего собрания участников) не требуется, когда идет речь о расторжении трудовых отношений с работником из числа такой дирекции (технический, исполнительный, коммерческий директор и т.п.). С таким заданием по силам справиться и генеральному директору, выступающему от имени такого собственника.

  В процедуре увольнения директора имеет значение масса нюансов и обстоятельств, при наличии которых осуществляется такое увольнение, а именно: досрочно увольняется такой работник или нет, по собственному желанию или по инициативе собственника общества, а также на какой основе он выполнял свои должностные обязанности - трудового договора или контракта как его особой формы. Как известно, контрактом может быть предусмотрен особый порядок его прекращения (расторжения). Ведь согласно ст. 21 КЗоТ Украины (далее - КЗоТ) срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться по соглашению сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

  Как видим, устав указанного предприятия устанавливает, что директор избирается на общем собрании участников общества сроком на пять лет и может быть досрочно отстранен, а также назначен на очередной срок.