Кодекс законов о труде Украины, который регулирует трудовые отношения работников, предусматривает возможность устанавливать по соглашению сторон (работника и работодателя) испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. То есть прием на работу работника с испытательным сроком возможен только при наличии на это взаимного согласия как работника, так и работодателя.
Как показывает практика, чтобы в дальнейшем не возникло конфликтной ситуации, в заявлении работника, в соответствующей резолюции руководителя предприятия и в приказе по предприятию о приеме на работу следует отметить условия об испытательном сроке и его срок, исходя из требований ст. 27 КЗоТ. С приказом или распоряжением о приеме на работу обязательно знакомят работника под подпись, что дает ему возможность знать условия трудового договора.
Трудовой договор считается заключенным также и тогда, когда приказ или распоряжение не издавались, но работник фактически был допущен к работе, хотя тогда значительно увеличивается вероятность возникновения конфликтной ситуации, в которой отстаивание работником своей позиции и прав значительно усложняется. Испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, - шести месяцев.
Для рабочих испытательный срок при приеме на работу не может превышать одного месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на соответствующее количество дней отсутствия работника на работе.
Целесообразно отметить, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы; при приеме на работу в другую местность и переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.
При приеме на работу с испытательным сроком работник обязан представить такие же документы, как и при приеме на работу без установления испытательного срока, а именно: трудовую книжку (подавать обязательно и тогда, когда нанимателем является физическое лицо; без трудовой книжки можно принять работника только по совместительству), паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.
В период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде. Такие работники обязаны приходить на работу вовремя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (с которыми должны быть ознакомлены еще до начала работы), добросовестно и качественно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (с которой также должны быть ознакомлены до начала работы).
В свою очередь, работодатель обязан, в частности, определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами, достоверно учитывать рабочее время и время отдыха в табелях учета рабочего времени, начислять заработную плату с учетом сложности выполняемой работником работы и его квалификации и выплачивать ее с соответствующим документальным подтверждением не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата, обеспечивать общеобязательное государственное социальное страхование работника через удержание из его заработной платы единого социального взноса и соответствующую оплату листка нетрудоспособности.
Считается, что работник выдержал испытательный срок, если до истечения испытательного срока он не был уволен с работы, - в таком случае последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в течение испытательного срока было установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.
При этом увольнение работника по результатам испытательного срока должно быть оформлено приказом собственника или уполномоченного им органа, с которым работника необходимо ознакомить под подпись. В приказе обязательно делается ссылка на ст. 28 КЗоТ, а основание увольнения формулируется так: «по результатам испытательного срока». Такой приказ является основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку работника, которая вместе с расчетными средствами должна быть выдана работнику в день увольнения.
На увольнение по результатам испытательного срока распространяются ограничения на увольнения, установленные ст. 184 КЗоТ (в отношении беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет (до шести - при наличии медицинского заключения), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида). Расторжение трудового договора на этих основаниях (если работник не выдержал испытания) может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Таким образом, на работников, принятых на работу с испытанием, как и на работников, принятых без установления испытательного срока, одинаково распространяется законодательство о труде с соответствующими обязательствами работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения с работником с проведением соответствующих записей в трудовой книжке, выплачивать в установленные сроки заработную плату с учетом квалификации работника и сложности выполняемой им работы и т.п..
Источник: Государственная служба занятости.
14.12.2011