При выборе профессии учитывайте, что согласно одной из классификаций, люди делятся на несколько типов, что следует учитывать при выборе сферы профессиональной деятельности.

Выбор

В зависимости от типа мышления и деятельности люди делятся на "человек процесса - человек возможности". Человек возможности в жизни всегда стремится иметь выбор, предпочитает нестандартные решения, ненавидит рутину. Такой человек, как правило, может проявить себя как руководитель нового проекта, для осуществления «прорыва», освоения новых рынков. Но для него не подходит однообразная работа, пусть даже и на руководящей должности.

Человек процесса ориентируется на четкие предписания и алгоритмы действий, проверенные, установленные процедуры. Он малоэффективен в непредвиденных ситуациях, и более эффективен, когда требуется следование четко отработанным шагам. Человек процесса может отлично проявить себя на работе, требующей повторяемых действий: машинистка, работник конвейера. Он может хорошо проявить себя как работник службы безопасности, который не забудет лишний раз проверить документы у каждого входящего, проконтролировать, закрыты ли помещения после рабочего дня и т.п.

Обобщение

Выясните, склонны ли вы к обобщению. Люди, склонные к нему, чувствуют себя более комфортно, работая с большими массивами информации, мыслят глобально. Такие люди склонны не принимать во внимание детали, зато они хорошо разрабатывают стратегии и планы. Их иногда трудно понимать, некоторые считают их скучными.

Человек, склонный к обобщению, - это потенциальный ученый, аналитик, советник, экономист. Он не углубляется в мелочи, зато принимает верные стратегические решения. Если вы - такой человек, то Вы - прирожденный полководец. Но без хороших генералов армии совсем ничего не стоят. А вот генералы уже должны определенно относиться к людям "мелочным".

"Мелочному" человеку больше нравится копаться в мелочах. Такой человек предпочитает выполнять действия, состоящие из определенного количества последовательных шагов и требующие внимания к деталям.

"Мелочные" люди (не думайте ничего плохого, в данном случае это понятие не является чертой характера) будут говорить о шагах и последовательностях, давать им точную характеристику. Они обладают способностью верно характеризовать действия, которые происходят. Поэтому из них могут получиться хорошие журналисты, работники банков, бухгалтеры, работники автосервиса и врачи. Там, где требуется скрупулезность и старательность, требуются Ваши руки (если Вы относитесь к "мелочным" людей).

Оценка

Источник мотиваций человека при оценке событий - ориентация либо на собственные мысли, или на других людей. Внутренний отклик имеет человек, который применяет собственные критерии для оценки событий, он редко воспринимает чужие мнения и считает, что истина уже есть. Такой человек оперирует в процессе анализа ситуации внутренними критериями, и может эффективно работать в динамично меняющихся условиях. Эти люди становятся хорошими начальниками отделов реализации, поставщиками и так далее. И, как ни странно, представителями творческих профессий: художниками, поэтами, музыкантами. Почитайте биографии великих мастеров. Что бы ни говорили вокруг, они верили в свою звезду и непреклонно шли к цели.

Человек с ориентацией на других предпочитает получать указания, ему также свойственно перекладывать ответственность за принятие решений на окружающих. Он требует инструкций для выполнения работы, малоэффективен в динамично меняющихся условиях, поскольку для осуществления деятельности требует получения со стороны окружающих подтверждения правильности действий.

Поэтому из таких людей получаются хорошие исполнители, которые будут ловить каждое слово от руководителя. Они могут отлично проявить себя в сфере обслуживания. Как это ни удивительно, ориентация на окружающих поможет творческим людям прославиться. Ведь их произведения покупают в основном окружающие и нужно "прислушиваться" к тому, что сегодня считается модным, прогрессивным, актуальным.

Если Вы можете себя отнести к внешнеориентированным людям, то Вы можете стать журналистом, дизайнером, оформителем, кутюрье, официантом, диджеем, музыкантом, администратором отелей и т.д. Вам не стоит тратить свои силы на работу врача, следователя, кинорежиссера, летчика-испытателя, ученого, поэта.

Для определения ориентированности человека можно задать вопрос: "Как Вы узнаете, хорошо ли сделана работа?". Внутреннеориентированный человек скажет, что способен самостоятельно определить, насколько качественно выполнена работа. Внешнеориентированный человек наоборот ответит, что работа сделана хорошо, если об этом скажут окружающие.

Поэтому определитесь, к какому типу личности вы относитесь, и в зависимости от этого планируйте свой выбор.