При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться КЗоТ. Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем указано выше. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке (окладу).
Аналогичное мнение по этому вопросу приведено в письме Минтруда от 25.08.2010 г. № 9111/0/14-10/13.
Итак, можно сделать вывод, что бухгалтер должен начислить работникам, независимо от 7-часового предвыходного или предпраздничного дня, оплату труда по полной тарифной ставке (окладу), то есть без проведения какого-либо уменьшения установленного оклада.
Источник: http://buh.ligazakon.ua/07.12.2011