Кто может обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении?
Трудовые отношения между работодателем и наемными работниками регулируются КЗоТ Украины. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Согласно статье 48 КЗоТ Украины, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Работникам, принимаемым на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Невнесение в установленные законодательством сроки записей в трудовую книжку о приеме и увольнении работника с работы, является нарушением вышеуказанных норм КЗоТ Украины. То есть в таких случаях между работником и работодателем возникает трудовой спор.
Статьей 221 КЗоТ Украины определено, что трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам, которые создаются на предприятиях, учреждениях, организациях;
2) районными, районными в городе, городскими или районными судами.
Источник: Донецкий областной центр занятости.23.11.2011