В процессе поиска работы большинство соискателей ставят перед собой вполне понятную цель: как можно скорее занять желаемую должность. Однако, обзванивая нанимателей, рассылая резюме и проходя собеседования, мало кто тщательно анализирует свои действия и их последствия…

Представьте: кандидату отказали в трудоустройстве по результатам интервью. Конечно, он будет расстроен неудачей, но с большой долей вероятности просто отправится на следующее собеседование в надежде, что в другой фирме ему повезет.

Сразу оговоримся: мы не станем рассматривать ситуации, когда претендент заведомо не подходит на должность по каким-либо профессиональным критериям. Предположим, что по уровню компетентности (образование, опыт работы, навыки) вы вполне соответствуете требованиям работодателя. Тем не менее, после собеседования или выполнения тестового задания получаете отказ. Почему же так происходит? Вот перечень основных причин.

1. Неадекватные зарплатные ожидания

Работодатели критично относятся к тем кандидатам, которые не в состоянии реально оценить свою стоимость на рынке труда. Конечно, в данном случае речь идет в первую очередь о завышенных требованиях, однако следует отметить, что и заниженные могут насторожить эйчара. Рекрутер вполне может решить, что действительная квалификация соискателя не соответствует заявленной. Поэтому, прежде чем составлять резюме и отправлять его в компанию, лучше проанализировать вакансии и резюме других претендентов, чтобы определить, на какой доход вправе рассчитывать специалисты вашего уровня.

2. Недостоверная информация в резюме

Многие претенденты стремятся приукрасить свою самопрезентацию, чтобы привлечь к ней внимание эйчара на этапе первичного отбора. Конечно, необходимо адаптировать резюме для конкретной вакансии, однако не стоит приписывать себе несуществующие компетенции. Достоверность любой информации, касающейся квалификации (уровень владения иностранным языком, знание компьютерных программ, умение справляться с должностными обязанностями и пр.), проверить проще простого. Кстати, к отказу может привести даже такое, казалось бы, невинное преувеличение в отношении личностных качеств: в анкете вы написали о коммуникабельности и пунктуальности, но при этом на полчаса опоздали на встречу и не смогли грамотно выстроить диалог.

3. Слабая подготовка к собеседованию

Согласитесь, любой наниматель вправе ожидать от претендента заинтересованности в вакансии. Именно поэтому, перед тем как отправиться на интервью, надо собрать информацию о компании — узнать ее историю, положение на рынке, интересные факты и преимущества перед конкурентами. Помните: собеседование — это диалог, так что подготовьте список вопросов, относящихся к самой фирме и позиции.

4. Поведение, не соответствующее ситуации

Конечно, бывает так, что соискатель просто не понравился работодателю, ведь не зря говорят, что большинство руководителей принимают решение, брать ли кандидата в штат, в первые две-три минуты. Однако, как правило, негативное отношение все-таки имеет под собой основу. Так, если вы пришли на интервью позже назначенного срока, вам следует сначала извиниться за опоздание и объяснить его причину. А лучше всего предварительно узнать местоположение офиса и подумать, как вы будете до него добираться, — определите маршрут, посмотрите карту, изучите расписание общественного транспорта или ситуацию с пробками на дорогах.

HR-специалиста может оттолкнуть и ваш внешний вид — не секрет ведь, что встречают по одежке. Вы должны выглядеть аккуратно — на собеседовании приветствуется строгий стиль в одежде и нежелательны вызывающие наряды, чрезмерно креативные прически и т. п. Эксперты рынка труда также сходятся во мнении, что на встрече с нанимателем недопустимы резкие высказывания в адрес прежней организации и ваших конкурентов — других претендентов на вакансию, пренебрежительный тон. Внимательно слушайте, не перебивая, рекрутера, проявляйте тактичность и сдержанность, даже если вас явно провоцируют (например, на стресс-интервью). Кроме того, задавайте уточняющие вопросы, демонстрируйте заинтересованность, ведь соискатель, имеющий смутное представление о своем про­фес­сиональном и карьерном развитии, не произведет благоприятного впечатления. Поэтому перед интервью продумайте свою мотивацию и сформулируйте ответы на вопросы, которые так часто любят задавать менеджеры по персоналу: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?», «Кем вы видите себя через пять лет?» и пр. Расплывчатые формулировки типа «просто наткнулся на вакансию» или «ну, через пять лет будет видно» существенно снижают ваши шансы на успех, и вы рискуете в итоге услышать вежливую фразу: «Возможно, мы вам позвоним».

5. Негативные отзывы

Не секрет, что во время кризиса наниматели стали гораздо разборчивее и требовательнее в отношении кандидатов, ведь успешная работа предприятия зависит от квалификации персонала. Именно поэтому представители компаний внимательно изучают отзывы о соискателях их бывших коллег и руководителя. Даже нейтральная рекомендация может повлиять на решение нанимателя, хотя на собеседовании претендент произвел хорошее впечатление. К сожалению, невозможно решить эту проблему быстро (деловую репутацию обычно зарабатывают годами), здесь помогут только превентивные меры: при увольнении из одной организации нельзя забывать о том, что вскоре вы будете устраиваться в другую. Постарайтесь сохранить ровные, хорошие отношения с сослуживцами и начальством — иного рецепта в данном случае не существует.

Возьмите за правило после окончания собеседования и возвращения домой анализировать состоявшиеся встречи с рекрутером. Если вы сможете взглянуть на себя глазами нанимателя и понять причины отказа, то в будущем наверняка постараетесь не повторять ошибок. Отрицательный результат тоже результат — это позволит вам скорее найти работу. Успешного трудоустройства!