Вы уверенны, что работник – это работник и все тут… А вот и нет! Эксперты делят их на несколько подвидов, о которых и пойдет речь.

Оказывается, что работников можно классифицировать по тому, как они относятся к работе, их чертам характера и прочим деталям…

Итак:

Подчиненный-карьерист

Такой работник очень много и часто суетится, но в то же время на своем рабочем месте его практически что никогда нельзя увидеть. Одна из основных его черт – это попытки подружится с руководством, которое его выше на два, а то и на три звена.

Он любит за любое дело хвататься с жаром, но при этом всегда старается спихнуть часть или даже все обязанности на тех, кто подчинен ему, на сослуживцев, в общем, на всех окружающих. По истечении всех возможных сроков понимает, что с треском провалил работу, так как сам он ничего сделать не в состоянии.

Конечно же, за такое его по голове никто не гладит, он получает постоянные штрафы, вот только денежный вопрос его совсем никак не волнует.

Для него самое главное - это сладкое и манящее слово власть, которое переплетается с не менее притягательным повышением.

Его инициатива, которую он так сильно старается проявлять, обычно бестолкова.

Всех окружающих он считает идиотами, а потому думает, что его ценные советы нужны всем и каждому без исключения, и даже самому руководителю.

Одет он по всем правилам делового дресс-кода, но выглядит это совершенно безвкусно.

Свое постоянное присутствие в приемной начальника он пытается объяснить перед коллегами тем, что крутить роман с секретаршей своего босса, а не ходит к нему ежедневно с доносами и подлизываниями.

Подчиненный-исполнитель

В том случае, если для выполнения задания от работника не требуется ни особого ума, ни таланта, то этот человек будет выполнять порученное ему спокойно и размеренно. Если поручение не выходит за рамки того, что он делает каждый день с утра до вечера, то ему можно смело поручать любое задание при условии, что для его выполнения супер скорости не требуется.

Если начальник не стоит над ним с палкой, то производительность труда данного экземпляра падает практически вдвое. В силу скучной работы его вполне можно причислить к рядам раздолбаев…

Подчиненный-раздолбай

Этот кадр также не любить сидеть на своем рабочем месте. Его отличие от карьериста заключается в том, что он не проводит все свое рабочее время в приемной босса, а активно наводит знакомства с девушками из других отделов или же разговаривает на курилке с пацанами.

Если нормальную компанию для общения «по интересам» ему не удалось найти, то он предпочитает более размеренную жизнь: бороздит просторами интернета или просто играет в онлайн игры.

Это он, тот невидимый боец, которые приносит каждое утро в офис все самые свежие анекдоты.

Также частенько он «генерирует» идеи и передает их начальству, делая вид, что это его собственные, а не украденные у все тех же карьеристов.

Конек – любовь к тому, чтобы поругать начальство, причем делается это далеко не от идиотизма, а ради проформы.

Экземпляр буквально фонтанирует разными слухами и сплетнями. В силу природной живости мозгов и врожденной лени его прямые рабочие обязанности занимают только лишь около 10% всего рабочего времени.

Пытается, как правило, соперничать со своими сослуживцами-карьеристами за признание секретарши, но после того, как получает основательную взбучку от босса, предпочитает уступить и продолжать знакомство с девушками из другого отдела.

Причиной вылета с работы, причем самой главной, является наличие большого количества значительных косяков, которые были допущены из-за спешки на перекуры и чашку кофе или банальной невнимательности.

В то же время ценится начальством и любим им же за то, что умеет выполнять быстро свою работу, а уж как там будет потом – это вопрос времени и проверки результатов работы.

Если босс не контролирует работу, то и эффективность ее падает к нулю.

Подчиненный-идиот

Такие кадры попадаются не так часто, но все же бывает. Самостоятельность – это то, чего такому подчиненному не хватает.

По все той же причине врожденной склонности к идиотизму у него не хватает ума спихнуть свои обязанности на других.

Рабочее время проводит за игрой в пасьянс «Косынку» на компьютере или на перекуре с раздолбаями. Ловит все то, что говорят карьеристы, но вот переваривает из всего этого не более пяти процентов информации.

Будет полезен для того, чтобы делать ксероксы, заваривать кофе и прочие несерьезные обязанности, но если получает задание сложнее, то падает в ступор.

Подчиненный-старожил

Этот работник пережил больше событий в жизни компании, чем кто-либо другой.

Свои рабочие обязанности знает на все 100% и по этой же причине смотрит даже на начальство сверху вниз, так как понимает свою значимость для фирмы.

Повышение – это не для него, так как человек привык к стабильности и размеренности, но бывает и такое, что его оклад превышает оклад начальника по причине того же поста «старожилы». Свои обязанности удачно передает раздолбаям и карьеристам, чем неимоверно гордится и хвастается.

Подчиненный-идеал

Это чудо на практике найти очень сложно. Он может не только грамотно, но и к месту проявлять инициативу, умеет не «мылить» глаза руководителю, а свою работу выполняет быстро и качественно.

Он сделает все и даже больше… Непосредственный начальник может и не долюбливать идеала ввиду возможности конкуренции, а потому и на работе долго не задерживается, так как либо идет на повышение стараниями непосредственного владельца фирмы, или же просто переходит на другую работу с повышением.