Понятие рекрутинга, несмотря на его явные американские корни, уже прочно «осело» в наших головах, и сегодня не только HR-специалисты, но даже обычные соискатели активно пользуются этим термином, понимая, что старые методы трудоустройства не работают. А значит, инструменты поиска, которые работали 10 лет назад, должны быть модернизированы, чтобы соответствовать времени и запросам общества. 

Стать по-настоящему востребованным на рынке труда поможет не только богатый опыт работы в какой-то определенной сфере и высокая степень компетентности и профессионализма, но и новое понятие self recruitment. Как это работает и возможно ли найти работу, о которой давно мечтаешь, в кратчайшие сроки?

Дело в том, что многие ограничиваются достаточно пассивным подходом к своему будущему трудоустройству. Составление резюме, просмотры и отклики на интересующие вакансии в интернете, скупка всех газет и огромное желание - сегодня это слишком мало, для того чтобы получать не одно - два предложения за полгода, а более пяти в месяц и уже самому выбирать среди нескольких заманчивых позиций. Также пассивный поиск работы в лучшем случае принесет вам несколько откликов, а в худшем будет вызывать у вас раздражение, так как приглашений на собеседования будет недостаточно, а значит, состояние соискательства будет продолжаться для вас довольно долго. Но вы ведь хотите найти работу в ближайшие несколько месяцев? Значит, идем по пути активного соискательства и работаем в той компании, о которой давно мечтаем.

Как стать активным соискателем? 

«Атакуем» интернет

Нужно понимать, что ограничиваться только одним каналом для поиска работы ни в коем случае нельзя, так как это уменьшает ваши шансы быть замеченным работодателем. Нужно заявить о себе везде, где это возможно. Помните, что работодатели могут пользоваться одним или двумя платными ресурсами и просто не увидеть вашей кандидатуры. Именно поэтому если мы уже перешли на тему сети интернет, регистрируйтесь на всех работных сайтах. Вероятность, что вас заметят на одном из них, увеличивается в разы.

Однако не следует ограничивать возможности всемирной паутины только работными сайтами. Вспоминаем о социальных сетях. Сегодня это не только зависимость номер один в двадцать первом веке, но и отличная возможность для соискателей расширить свой профессиональный кругозор. На данный момент существуют социальные сети, целью которых является не только общение между людьми, но также многие из них предоставляют возможности для карьерного роста. Так, например, такие сети как linkedin.com или Мой Круг ориентированы больше на людей, имеющих общие профессиональные интересы. Регистрация на таких порталах позволит вам пообщаться с профессионалами в самых различных областях, разместить описание тех проектов, которые были разработаны и закрыты вами, более того, это не просто возможность завязать нужные контакты, но найти работу по душе. Если вы относитесь к построению своей карьеры более, чем серьезно, не упустите шанс завести нужные знакомства и найти свой секрет успеха, используя возможности новых технологий. 

Выбираем не вакансию, а компанию

Этот способ может вам подарить около 70% успеха. В западных странах он уже давно проверен соискателями и успешно используется многими кандидатами. Здесь мы работаем по принципу «ищем не вакансии, а компании». Составляем список компаний, которые вам интересны, и в которых вы действительно хотели бы работать и начинаем действовать, как говорится ва-банк. Во-первых, необходимо собрать базовую информацию о них, нужно знать врага в лицо. Также вам потребуются контакты людей, которые принимают решения о найме персонала. Это, как вы уже догадываетесь, директор по персоналу или начальник кадрового отдела. Если лицо достаточно публичное, то его контакты могут быть выложены в интернете, если нет, то нужно набраться храбрости и позвонить секретарю для уточнения информации. Легенда, по которой вам необходима электронная почта директора по персоналу, может быть различной, только проследите, чтобы она была достаточно убедительной. Заполучив контакты, смело отправляем свое резюме и сопроводительное письмо с предложением о рассмотрении вашей кандидатуры в качестве будущего сотрудника.

Еще один момент особо подчеркну. Очень важно отправить свое резюме и контактную информацию на личный рабочий ящик директора по персоналу, а не секретарю, так как в большинстве случаев такое сообщение просто не передается на рассмотрение. Если ваша кандидатура действительно заинтересует, с вами, скорее всего, свяжутся. Даже если свободной позиции на данный момент нет, она может открыться в ближайшее время или через год, а вы уже будете знакомы с HR-директором, и высока вероятность того, что освободившуюся позицию он предложит именно вам.

Не отказывайтесь от помощи кадровых агентств

Сегодня многие компании в случае необходимости подбора кандидата на какую-либо определенную позицию обращаются в кадровые компании, считая данный способ более быстрым и эффективным. А кандидат, как правило, будет подобран в соответствии со всеми требованиями компании – клиента. Некоторые организации вообще не предоставляют свои вакансии в открытом доступе, сразу полагаясь на помощь кадровых агентств. Именно поэтому важно наладить контакт с тем консультантом, который занимается подбором кандидатов на интересующую вас позицию. Как узнать имя консультанта и его контакты? Вопрос  также как и предыдущем способе решается одним звонком в кадровую компанию. Работайте с консультантом напрямую и заинтересуйте его своей кандидатурой. Помните, консультант также заинтересован в «продаже» компетентного специалиста, как и вы в получении работы. Поэтому отношения в таком ключе могут быть очень взаимовыгодными. Также важно обратиться сразу в несколько кадровых компаний, так как это расширит границы вашего поиска и увеличит шансы найти работу своей мечты до 40%.

Личные контакты

И последний, но не менее важный способ успешного трудоустройства- это родственники, друзья и знакомые. Вам может показаться, что метод  довольно тривиальный и Америки я здесь не открою. Ошибаетесь, как раз в Америке это один из самых продуктивных способов закрытия позиций. Устроиться на работу по протекции гораздо проще, нежели при самостоятельном поиске. В нашей стране многие люди просто стесняются обратиться к знакомым с такой просьбой, считая ее по меньшей мере неприличной и обременяющей, особенно если отношения в течение долгого периода времени не поддерживались. Соглашусь, что требовать искать вам работу – глупая затея, которая вызовет только отрицательные эмоции относительно вас и окончательно испортит отношения. Поэтому главное правило - не будьте навязчивы. Старайтесь как можно тактичнее намекнуть о том, что на данный момент вы открыты для предложений, и если в компании друга или соседа появится интересное предложение, вы были бы рады попробовать свои силы. Однако не думайте, что если вы кому-то сказали, что ищете работу, то ваш знакомый на следующий же день, «бросится» ее вам искать. Будьте тактичны, но время от времени интересуйтесь своим вопросом и старайтесь не терять контакт с этим человеком, иначе он может подумать, что вы преследовали только личные цели.