Сегодня в условиях жесткой конкуренции молодым специалистам без опыта работы все тяжелее трудоустроиться. Существует мысль, что для работодателей едва ли не наиболее важным критерием подбора персонала является опыт работы. Однако вопреки этому некоторые работодатели заинтересованы и в тех работниках, которые только начинают трудовую биографию, ведь такие специалисты вносят в коллектив новые мысли, видение. Они гибче, быстрее учатся и воспринимают новые тенденции.

Таким образом, шансы специалистов без опыта работы по сравнению с профессионалами, которые знают себе цену (обычно она довольно высокая), возрастают. Конечно, работодатели имеют право выбирать, что для предприятия важнее: или качество выполненной работы, которая обеспечивается опытными работниками, или новая и довольно недорогая «свежая кровь».

В реальности работодатели готовы рассмотреть любой опыт практической деятельности, лишь бы он хоть немного касался будущей специальности. Чтобы выгоднее себя подать, молодому человеку может понадобиться не только производственная практика, а и подработка на летних каникулах.

Не следует также забывать и о том, что для начала наниматель может предложить молодому работнику сокращенный рабочий день. Возможно, предложенная работа окажется разовой или даже почасовой. Не нужно отказываться и от таких предложений. По мнению профессионалов рынка работы, те соискатели работы, которые работали неполный рабочий день, совмещая работу с обучением, имеют больше шансов на получение рабочего места, чем те, которые не имели хотя бы такого трудового опыта.

Однако бывает, что работа для молодого человека так и не находится. Возможно, этому оказывают содействие чрезмерные амбиции? А возможно, недостаточный профессионализм? Или же дело в перенасыщении рынка работы специалистами определенного профиля?

Вполне вероятно, что многим молодым людям понадобятся советы относительно поиска работы.

Во-первых, не бойтесь начинать с малого: с небольшой заработной платы, незначительных должностей. Тем не менее, желательно, чтобы это все-таки была работа по специальности (если, конечно, вы собираетесь работать по этому профилю в будущем).

Во-вторых, не нужно тратить свое драгоценное время на поиски работы с помощью рекрутинговых агентств - они, как правило, занимаются трудоустройством специалистов с большим опытом работы, а не новичков.

В-третьих, есть смысл обращаться в большие фирмы и компании. Даже если вы не видели никакого объявления о наборе сотрудников на выбранное вами предприятие, всегда существует реальная возможность пройти здесь стажировку или практику. Ну, а если посчастливится, то, возможно, обнаружится и вакансия вашего профиля, о которой просто не объявляли.

И, в конце концов, главное: нужно настроить себя на успех и, не останавливаясь, каждый день неутомимо искать работу, используя для этого все возможности. При поиске работы излучайте оптимизм. Есть смысл постоянно просматривать соответствующие объявления, разместить и регулярно обновлять свое резюме, разослать его на все имеющиеся вакансии. Будьте активными и настойчивыми - и работа обязательно найдется.