Он-лайн-собеседования становятся очень популярны и актуальны для многих кадровых агентств, которые могут отойти от практики проведения интервью по телефону, если кандидат находится довольно далеко от места локализации кадровой компании, и нет возможности связаться с ним иначе. Более того бесспорно телефонные интервью обладают очень большим минусом-отсутствием визуального контакта, а по заверению многих психологов такой контакт необходим, так как анализ мимики, жестов позволяет еще как минимум на 40% составить свое впечатление о кандидате. А при проведении интервью на некоторые профессии наблюдать за тем, как ведет себя соискатель просто необходимо. Например, если он претендует на должность бизнес-тренера, и ему придется много и часто публично выступать. Такой вопрос полностью снимается при он-лайн собеседованиях, особенно если мы говорим о высокой степени качества изображения и звука, такое интервью может быть максимально приближено к реальному.

О плюсах собеседования «нового поколения»

Он-лайн собеседование обладает массой преимуществ для соискателя, которые могут сработать ему на руку, таким образом, скрыв недостатки и однозначно продемонстрировав достоинства.

Во-первых, для тех людей, кто панически боится собеседований, появляется возможность расслабиться. Ведь, скорее всего, вы будете проходить его в неформальной обстановке, дома или в каком-то кафе. Вас не будет обязывать строгий взгляд потенциального руководителя, как правило, проведение стресс-интервью в таких случаях невозможно. Вы сможете спокойно обдумать любой вопрос, или в случае если не сможете найти ответа на него, сославшись на технические неполадки, выиграете время и сможете обдумать возможность обойти неудобную ситуацию.

Также это экономия времени и денег. Что касается времени, вам не нужно будет отпрашиваться с работы, искать причины своего отсутствия. Не секрет, что находясь в стадии поиска работы, многие соискатели продолжают работать на прежнем месте, и соответственно не готовы афишировать свои планы в отношении будущей карьеры, к тому же поиск работы может растянуться, а собирать на себе косые взгляды коллег никому бы не хотелось. На помощь приходят он-лайн собеседования, которые позволяют провести интервью в удобное для кандидата время, к тому же если компания приемлет многоступенчатые интервью, а кандидат не имеет возможности постоянно присутствовать на них - это может стать отличной возможностью продемонстрировать свои качества и навыки руководителям сразу нескольких уровней и не тратить дополнительно время на еще одно собеседование. Что касается материальной стороны вопроса, на практике финансовые расходы, связанные с оплатой проезда или проживанием в другом городе, не всегда оправданны и рациональны. В любом случае если вы не пройдете собеседование, и ответ по вашей кандидатуре будет отрицательным, никакой компенсации расходов вы не получите. В этом плане он-лайн -интервью гораздо экономичнее как для соискателя, так и для работодателя или рекрутера.

Как подготовиться к он-лайн собеседованию?

Несмотря на то, что кому-то он-лайн собеседование покажется не сложнее обычного диалога через интернет, все же очень важна предварительная подготовка, как и при обычном (реальном) интервью. Здесь речь пойдет как о подготовке к непосредственному диалогу, когда нужно продумать, что вы будете говорить и как отвечать на вопросы, также важно особое внимание уделить технической стороне собеседования, то есть тому оборудованию, которое не подведет вас в самый неожиданный момент и не станет камнем преткновения при приеме на работу.

1. Сначала думаем, потом говорим. Что касается непосредственно процесса собеседования, вы должны будете продумать заранее ответы на вопросы, подумать о каверзных ситуациях, которые могут быть спровоцированы интервьюером для того, чтобы проверить вас «на прочность». Безусловно, перед глазами у вас может быть какая-то дополнительная информация, которая поможет вам не растеряться при разговоре, например, краткие сведения о компании (безусловно, тщательно изученные вами предварительно) или ваше портфолио.

2. Встречают по одежке… Также заранее продумайте свой гардероб, костюм должен быть соответствующим. Несмотря на то, что вы при интервью не будете находиться в кабинете потенциального руководителя, все же должны иметь опрятный официальный вид, по крайней мере, никто не отменял рубашки и галстука для мужчин и сдержанной блузки или платья для женщин. 

3. Скажите «да» хорошему настроению! Сохраняйте ощущение серьезного делового диалога, также как и при обычном собеседовании имеет значение любая мелочь и деталь. В связи с ограниченностью визуального восприятия руководитель будет обращать внимания на любой жест и улыбку или ее отсутствие. Поэтому лучезарная улыбка и хорошее настроение просто обязательно, даже если вы пришли после ночной смены, на ваших часах 23.00, а у интервьюера еще только 11.00. Помните, несмотря на то, что предложение о работе - взаимовыгодный проект для обеих сторон, все же у руководителя еще есть выбор среди нескольких кандидатов, поэтому постарайтесь убедить его в своей компетенции и потенциале, который обязательно принесет успех компании.

4. Все ли в порядке? Что касается технической стороны вопроса, здесь также все должно быть подготовлено заранее. Дело в том, что различные технические сбои могут иметь место, однако постарайтесь максимально продумать все возможные технически пробелы. Помехи необязательно произойдут по вашей вине, однако, впечатление о вас как о кандидате будет размытым и нечетким, если связь постоянно прерывается, а изображение будет передаваться с опозданием. Заранее позаботьтесь о том, чтобы доступ в интернет был на высоком уровне, а камера и микрофон передавали изображение и звук своевременно.

Соединение с так называемым он-лайн классом, где непосредственно будет происходить собеседование, должно происходить заранее, за 15 минут модератор со стороны компании высылает вам подтверждение о возможности соединения. Если возникают какие-то проблемы с подключением необходимо сразу сообщать об этом специалисту по IT, чтобы было время ликвидировать неполадки.

Минусы он-лайн собеседования

К основным и принципиальным минусам он-лайн собеседования относится отсутствие личного контакта с руководителем или рекрутером. Довольно сложно повлиять или изменить мнение интервьюера в процессе беседы из-за ограниченности восприятия. Представьте себе такую ситуацию, когда вы видите человека только наполовину, к тому же еще через монитор компьютера. И несмотря на высокое качество связи, изображение все же немного размыто, и вы можете рассчитывать только на собственную интуицию и ответы, которые дает вам этот человек. То же чувствует и работодатель. Поэтому не удивляйтесь, если окажется, что ему не удалось понять, что вы за человек, и он сделал неверные выводы. В таком случае очень поможет дополнительная информация о кандидате. Если между соискателем и компанией есть посредник в лице кадрового агентства, оно должно помочь максимально справиться с подобного рода барьером. Заранее готовится презентация достижений и навыков кандидата, по которой руководителю уже легче судить о том, что представляет из себя человек, плюс у него есть возможность задать по презентации интересующие его вопросы.

Как правило, на сегодняшний момент он-лайн интервью проводятся крайне редко, а по статистике около 40 процентов опрошенных даже не слышали о них. Однако плюсы такого подхода очевидны и, может быть, в ближайшее время нам все же удастся, хотя бы частично отойти от старого-доброго собеседования, пугающего соискателей, и идти в ногу со временем и техническим прогрессом.